About the role
Le Centre Hospitalier de Sées recrute, dès que possible,e un(e) Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé, à temps complet.<br>Activités Principales :<br>- Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;<br>- Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;<br>- Management des personnels paramédicaux du service ;<br>- Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;<br>- Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;<br>- Organiser des réunions de service ;<br>- Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;<br>- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;<br>- Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec l'organisation de l'établissement ;<br>- Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;<br>- Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;<br>- S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance ;<br>- Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;<br>- Identification des besoins en formation du personnel ;<br>- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;<br>- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et<br>du personnel ;<br>- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;<br>- Participation à la commission des menus ;<br>- Participation à la commission d'admission en EHPAD ;<br>- Participation à des instances.<br><br>1. Savoir ou Formation et pré-requis<br>- Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;<br>- Compétences en techniques de communication ;<br>- Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;<br>- Connaissances en conduite de projet ;<br>- Connaissances éthique et déontologique ;<br>- Connaissances sur les risques et les vigilances ;<br>- Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;<br>- Connaissance en gestion budgétaire<br>2. Savoir-faire ou Expérience<br>- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence avec les projets de l'établissement ;<br>- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités ;<br>- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;<br>- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des résidents ;<br>- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations ;<br>- Animer, mobiliser et motiver une équipe ;<br>- Conduire des réunions ;<br>- Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;<br>- Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;<br>- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants ;<br>- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer ;<br>- Travailler en réseau.<br>CONDITIONS D'EXERCICE<br>- Poste à repos fixe, travail du lundi au vendredi<br>- Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences.<br>- Astreintes administratives<br><br>Poste à temps complet - Travail à repos fixe du lundi au vendredi