Seksjonsleder patrulje

Om stillingen<p>Vi har ledig fast stilling som seksjonsleder for patruljeseksjonen ved Sortland politistasjon i Lofoten og Vesterålen.&nbsp;</p><p>Hovedoppgaven til seksjonen er å drive den utadrettede polititjenesten, og som seksjonsleder får du et ansvar tett på politiets mest sentrale samfunnsoppdrag.&nbsp;</p><p>Dette er en sjelden og svært spennende lederutfordring, og helt sentralt i det lokale politiarbeidet. I tillegg til å være en sentral del av lokal ledelse av politiet, vil du også være en del av ledergruppen for den geografiske driftsenheten Lofoten og Vesterålen.&nbsp;</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br>Dette ser vi etter hos en ny leder<p>Vi ser etter en leder som motiveres av å få mennesker til å lykkes sammen og er spesielt god til å bygge sterke lag og skape et godt arbeidsmiljø for alle ansatte. Vi stiller krav om at du har gode ledelsesverdier og høy integritet. Du har høy relasjonskompetanse, skaper tillit og oppleves som samlende og tilgjengelig - også når tempoet er høyt. &nbsp;Du må evne å stå i utfordrende dilemmaer over tid, samt prioritere og ta avgjørelser basert på vurderinger om hva som gir best polititjeneste. Personen som skal bekle denne lederstillingen må evne å kombinere daglig drift, medarbeideroppfølgning og sette retning for utvikling og tenke nytt.</p><p>Vi ser etter deg som har forståelse av politiets rolle i samfunnet og har god innsikt i politiets operative hverdag.</p><p>&nbsp;</p><br>Arbeidsoppgaver<ul><li>Overordnet ansvar for drift av seksjonen i det daglige, herunder at det er tilstrekkelig bemanning og kompetanse til å løse den operative tjenesten i driftsenheten</li><li>Ansvaret for å skape et samlet og godt arbeidsmiljø, og bidrar til en kultur preget av samarbeid, respekt og ansvarlighet</li><li>Holde oversikt over, planlegge og gjennomføre aktivitetene som seksjonen skal løse, herunder beredskap, trening, og oppfølgning av ulike støttefunksjoner&nbsp;</li><li>Personalansvar med alt det innebærer for seksjonens ansatte, samt utvikling av en enhetlig ledergruppe på seksjonen</li><li>Delta i ledergruppen til den geografiske driftsenheten og bidra til helhetlig ledelse i hele den geografiske driftsenheten</li><li>Administrativ kontroll og daglig oppfølgning av utgifter, avvik, forbedringer og andre pålagte oppgaver, noen med korte tidsfrister</li></ul><p>&nbsp;</p><br>Kvalifikasjoner<p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Politiskole/ politihøgskole</li><li>Bred erfaring fra politiets operative oppgaver og god forståelse for samfunnsoppdraget til politiet</li><li>Personlig egnethet som leder, særlig relasjonskompetanse vil vektlegges</li><li>God rolleforståelse i personallederrollen, og evne skape oppslutning hos ansatte</li><li>Den som ansettes må kunne klareres for hemmelig, jf sikkerhetsloven</li><li>God muntlig og skriftlig fremstillingsevne</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Erfaring fra personalledelse og resultater fra tidligere jobber vil bli vektlagt</li><li>Utdanning innen ledelse kan tillegges noe vekt</li><li>Erfaring/ bredde innenfor andre deler av politiets oppgaver og tjenester ansees som en fordel&nbsp;<br>&nbsp;</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.</p><br>Personlige egenskaper<ul><li>Relasjonskompetanse og evne til å være en samlende leder i et hektisk arbeidsmiljø. Dette krever ferdigheter innen kommunikasjon, samt å kunne støtte og stille krav til medarbeidere, samt følge disse opp på en konstruktiv måte</li><li>Evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre og lede operativ tjeneste</li><li>Resultatorientert og evne til å levere på oppgaver innen frister</li><li>Gode evner til samarbeid både internt og eksternt, samt sørge for å ta tak i utfordringer og finne løsninger på disse sammen med andre</li><li>Motivert for å stå over tid i en krevende personallederjobb og høy arbeidsmoral</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br>Dette kan vi tilby om du velger oss<ul><li>En spennende lederjobb med mulighet for å sette retning for utvikling</li><li>Stillingen lønnes som <strong>Politioverbetjent </strong>(stillingskode 0287) med årslønn: kr. 920.000 - 1.050.000&nbsp;</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>.&nbsp;</li><li>Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for trening i arbeidstiden)</li></ul><br>Mangfold i politiet<p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.&nbsp;<br>Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>.&nbsp;</p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc</a>Slik søker du<p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br><p><b>Om arbeidsgiveren:</b></p><p>Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.</p><p>Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse.&nbsp;<br>Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.</p><p>&nbsp;</p>