RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F)

Opportunité de poste Responsable Administration du Personnel &amp; Avantages Sociaux (H/F) - contrat - Sud 92Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP &amp; Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d'un recrutement en contrat. <br><br>Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe.<br><br>Gestion de l'Administration du Personnel :<br>- Superviser et organiser les activités de l'équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l'arrivée au départ) et proposer des solutions d'optimisation<br>- Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer<br>- Définir et mettre en place des procédures d'Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l'adaptation des processus US Corporate<br><br>Consolidation, suivi et analyse des données sociales :<br>- Piloter le contrôle de gestion social<br>- Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses<br>- Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX)<br>- Garant de la transtâche au Service Paie de l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie<br><br>Mise en place et développement des SIRH, en tant qu'Administrateur :<br>- Mettre en place et suivre l'évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l'organisation locale<br>- Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l'architecture informatique locale et du groupe<br>- Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...)<br><br>Rémunération &amp; avantages sociaux :<br>- Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l'épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc