About the role
Le chargé de projets prend en charge les aspects suivants :<br>Piloter et coordonner des projets énergétiques, de l'audit initial à la mise en service, en assurant le suivi technique et la satisfaction client<br><br>ACTIVITES PRINCIPALES<br>Etudes et audits :<br>Réaliser les diagnostics des sites à équiper de GTB (repérage des équipements, compréhension du besoin du client, des habitudes professionnelles et de gestion du climat)<br>Analyser et formaliser le besoin, dimensionner l'installation GTB<br>Prendre en compte des subventions C2E et le cahier des charges<br>Rédiger l'offre technique et la proposition commerciale<br>Présenter, négocier, conclure la vente avec le client<br><br>Préparation chantier et encadrement terrain :<br>Préparer le matériel à installer, paramétrer et organiser la logistique pour le chantier<br>Superviser et accompagner les techniciens sur site ou à distance lors de l'installation ou des opérations de maintenance<br>Participer ou encadrer les techniciens lors des contrôles sur site<br><br>Outils et supervision :<br>Superviser les installations<br>Ajuster, paramétrer les règles de fonctionnement des équipements<br>Suivre, maintenir la GTB et repérer les incidents sur les équipements<br><br>Suivi et reporting :<br>Rédiger les comptes rendus et les rapports d'exécution<br>Préparer les éléments de facturation<br><br>Mobilité :<br>Effectuer les déplacements nécessaires sur sites clients<br><br>COMPETENCES REQUISES<br>Connaissances CVC, électricité et GTB<br>Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et plateformes de supervision GTB<br>Capacité de gestion de projet et de coordination<br>Rigueur, autonomie<br>Bon relationnel et aptitude au travail en équipe<br><br>RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES<br>L'entreprise est organisée par pôles de compétences et fonctionne en mode collaboratif<br>Rattachement hiérarchique au Responsable Déploiement GTB et Président de la société<br>Fonctionnelles : autres collaborateurs (service SAV, service travaux, service comptabilité, communication,qualité<br><br>MODALITES D'EXERCICE DU POSTE<br>Niveau de recrutement : Bac +3 à Bac +5<br>Durée du travail : 39 heures par semaine<br>Horaires : travail en journée - 9h00-12h00 / 14h00-18h00<br>Période d'essai : 2 mois renouvelable<br>Lieu : Pérols (34)<br>Statut : non-cadre<br>Évolution : poste évolutif en fonction de l'engagement et des aspirations du salarié<br><br>AVANTAGES A NOUS REJOINDRE<br>Prime de partage de la valeur ajoutée selon les dispositions en vigueur<br>Convention collective : Syntec<br>Tickets restaurant avec prise en charge employeur à 60% d'une valeur faciale de 8,50 €<br>Mutuelle d'entreprise (couverture individuelle ou familiale) avec participation employeur à 50%<br>Dispositif de prévoyance avec participation employeur<br>Possibilités de montée en compétences sur des sujets techniques variés et structurants<br>Forte autonomie dans la réalisation des missions<br>Parcours d'intégration suivi et management de proximité, incluant : définition et suivi des objectifs, entretiens réguliers et plan de développement des compétences<br>Animation du climat social, via la communication interne et les initiatives RSE<br>Accès facilité aux locaux : parking sur site et proximité des transports en commun (tramway, bus)<br>