Responsable Développement RH H/F - CDI (H/F)

Description du poste<br><br>Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le/la Responsable Développement RH est un acteur clé de la transformation. À ce titre, il/elle définit, structure et pilote les dispositifs de développement RH en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe, tout en contribuant à la satisfaction des clients internes.<br>Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et de l'Engagement, vous intervenez avec une vision globale, en pilotant des projets structurants à l'échelle du Groupe.<br>Vos principales responsabilités : <br>Gestion des talents &amp; performance<br>* Définir, structurer et piloter les dispositifs de détection, d'évaluation et de développement des talents<br>* Concevoir et déployer les campagnes d'évaluation : entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière<br>* Structurer et animer les campagnes de revue du personnel (comités de détection, plans de succession, plans de développement)<br>* Garantir la cohérence des pratiques et leur appropriation par les équipes RH et les managers<br>Carrières, compétences &amp; GEPP<br>* Concevoir et piloter les dispositifs de gestion des carrières<br>* Définir, structurer et déployer la démarche GEPP à l'échelle du Groupe<br>* Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers<br>* Piloter le projet compétences : référentiels, passerelles métiers, gouvernance, partenaires, délais et déploiement<br>* Accompagner le changement auprès des parties prenantes<br>Projets RH stratégiques<br>* Piloter les projets RH structurants, notamment la refonte de l'entretien annuel prévue en 2026<br>* Définir les orientations, priorités et modalités de déploiement<br>* Concevoir des dispositifs innovants adaptés aux enjeux de transformation<br>* Faire évoluer les outils et pratiques dans une logique d'amélioration continue<br>Accompagnement des managers et des équipes RH<br>* Définir et piloter un plan d'accompagnement des managers<br>* Construire et faire évoluer le référentiel managérial<br>* Superviser la conception des parcours de développement (en lien avec l'organisme de formation interne)<br>* Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et accompagner les opérationnels<br>Pilotage RH &amp; analyse<br>* Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions<br>* Définir et suivre les indicateurs de performance RH<br>* Formuler des recommandations à valeur ajoutée pour les directions<br>Management &amp; transversalité<br>* Encadrer et développer un(e) Chargé(e) de Développement RH<br>* Définir les priorités, piloter l'activité et garantir la qualité des livrables<br>* Contribuer à des projets RH transverses Groupe<br>* Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en développement RH et promouvoir de nouveaux outils et méthodologies<br>Votre action s'inscrit dans une dynamique d'exigence, d'innovation et d'impact durable au service de nos territoires.<br><br><br>Qualifications<br><br>Dans le cadre de ce poste, nous recherchons une personne :<br>* Diplômé(e) d'une école de commerce, d'une université (Master RH) ou du CELSA<br>* Disposant d'une expérience d'environ 5 à 7 ans en Développement RH, avec des responsabilités équivalentes (pilotage de projets, gestion des talents, accompagnement du changement)<br>* Doté(e) idéalement d'une connaissance ou d'un intérêt pour l'environnement de la promotion immobilière<br>* Rigoureux/se, structuré(e) et capable de piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant<br>* A l'aise avec les outils et les données : forte appétence pour les sujets analytiques, capacité à construire, exploiter et analyser des bases de données<br>* Maîtrisant le Pack Office, avec un excellent niveau Excel (indispensable)<br>* Reconnu(e) pour son excellent relationnel, son esprit collaboratif et sa capacité à fédérer des interlocuteurs variés<br>* Orienté(e) résultats, avec un sens du service développé et une forte capacité à accompagner le changement