About the role
Gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik mit uns! Die BC Deutschland GmbH, ein führender Spezialist für Verbindungstechnik und Teil der renommierten Cooper Turner Beck Gruppe, sucht Verstärkung für ihr Team. Mit Sitz in Hamm und Ennepetal sind wir im gesamten deutschsprachigen Raum aktiv und beliefern Kunden weltweit mit hochwertigen Sonderschrauben für alle Industriebereiche. Wir bieten Ihnen die einzigartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen, das die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den hohen Qualitätsstandards eines global agierenden Konzerns vereint. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung, Flexibilität und starken Dienstleistungsorientierung. Wenn Sie sich für innovative Lösungen in der Verbindungstechnik begeistern und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben Diese Position lebt von der engen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften vor Ort. Daher sehen wir eine regelmäßige Präsenz an unserem Standort in Ennepetal als wichtigen Bestandteil einer erfolgreichen, nahbaren und lösungsorientierten HR-Arbeit. Zeitwirtschaft & Personaladministration Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems im Rahmen der laufenden Personaladministration Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Payroll & Reporting Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für Geschäftsführung und Mutterkonzern (englischsprachig) Mitwirkung bei Budget- und Personalplanungen HR-Prozesse & Weiterentwicklung Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Mitarbeiterbetreuung & Beratung Enge Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen Durchführung von Krankenrückkehr- und BEM-Gesprächen Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern, Steuerberatung und weiteren externen Schnittstellen Kommunikation & Organisation Organisation von Firmenveranstaltungen und Azubi-Aktionen Erstellung und Gestaltung interner Mitarbeiterinformationen Organisation und Begleitung der halbjährlichen Gehaltsanpassungsrunden Qualifikation Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss. Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld. Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Sprachniveau: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens auf B2-Niveau). IT-Kompet