About the role
Nous recherchons pour le compte de notre client sous-traitant de l'industrie pharmaceutique spécialisé dans la formulation, le développement, la fabrication et le remplissage de produits pharmaceutiques. Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s'appuyant sur son esprit d'innovation et son expertise. L'entreprise est spécialisée dans la fabrication et le remplissage de produits liquides stériles, c'est à dire des médicaments injectables et des gels ophtalmiques stériles.Dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous recherchons un Gestionnaire de paie et administration du personnel<br>(H/F) pour renforcer notre équipe dès que possible.<br>Le poste est à pourvoir en intérim jusqu'au 31 décembre 2026 dans un premier temps, avec possibilité de<br>renouvellement.<br>Vous rejoindrez le service RH composé de 3 collaboratrices : Lisa, la Responsable RH, Cyrielle, la Responsable<br>Paie et Administration du Personnel et Roxane, la Spécialiste du développement RH.<br>Votre rôle clé<br>Au quotidien, vous travaillerez avec Cyrielle qui sera mobilisée sur un sujet nécessitant une forte implication.<br>Vous prendrez ainsi en charge une partie des activités quotidiennes en autonomie afin d'assurer la continuité opérationnelle, tout en contribuant activement à certains projets transverses liés aux évolutions réglementaires.<br>Vous serez en statut Technicien.<br>Ce qui rythmera vos journées<br>Administration du personnel<br>Assurer la gestion administrative des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du collaborateur) ;<br>Traiter les absences pour maladie (r��ception et suivi des arrêts, saisie, calcul du maintien de salaire, attestation de salaire, dossier de prévoyance et archivage) ;<br>Gérer le suivi des temps (anomalies badgeages, congés et absences diverses) ;<br>Saisir et suivre les heures de délégation et les congés de formation des représentants du personnel.<br>Gestion de la paie<br>Préparer les éléments variables de paie en assurant la fiabilité et la cohérence des données (extraction<br>et contrôle des données, création des fichiers d'import et saisies complémentaires) ;<br>Réaliser les contrôles mensuels et participer à la validation de la paie dans le respect des délais, en<br>binôme (double contrôle) ;<br>Analyser les situations individuelles nécessitant une expertise particulière et rechercher les solutions<br>adaptées en s'appuyant sur la réglementation, la convention collective et les accords applicables.<br>Reporting RH<br>Compléter les indicateurs RH hebdomadaires et mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, masse<br>salariale, etc.) ;<br>Transmettre les reportings au contrôle de gestion et contribuer à l'analyse des données RH.<br>Projets RH<br>Contribuer au déploiement du nouveau logiciel des temps KELIO (tests fonctionnels, validation du<br>paramétrage et anticipation de diverses situations) ;<br>Participer aux projets de mise en conformité réglementaire, notamment liés à la loi DDADUE, à la<br>gestion des absences CPAM et au fait générateur ;<br>Être force de proposition dans la recherche de solutions adaptées aux situations rencontrées et aux évolutions de l'organisation.