About the role
<ul><li>Verantwoordelijk voor de volledige loonvoorbereiding en loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.</li><li>Beheer van personeelsdossiers van A tot Z, van indienst- tot uitdiensttreding.</li><li>Opvolgen van tijdsregistraties, vakanties, ziekte, tijdskrediet, ouderschapsverlof en andere afwezigheden.</li><li>Administratieve opvolging van extralegale voordelen, maaltijd- en ecocheques, verzekeringen en arbeidsongevallen.</li><li>Correct toepassen van de sociale wetgeving binnen <strong>PC 226</strong> en <strong>PC 140.03</strong>.</li><li>Opstellen van HR-rapporteringen en verwerken van HR-data voor interne stakeholders.</li><li>Eerste aanspreekpunt voor vragen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving.</li><li>Meedenken over optimalisaties en efficiëntieverbeteringen binnen payroll- en HR-processen.</li><li>Sporadisch verplaatsen naar andere vestigingen (gemiddeld één keer per maand).</li></ul>
Must haves<ul><li>Minstens <strong>2 jaar ervaring</strong> binnen payroll en personeelsadministratie.</li><li>Sterke kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.</li><li>Ervaring met <strong>eBlox Payroll</strong>.</li><li>Uitstekende kennis van <strong>Excel</strong> en een vlotte affiniteit met digitale systemen.</li><li>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.</li><li>Je neemt initiatief en zorgt ervoor dat acties tijdig en correct worden uitgevoerd.</li><li>Vlotte communicatie in het Nederlands.</li></ul>Nice to haves<ul><li>Ervaring binnen <strong>PC 226</strong> en/of <strong>PC 140.03</strong>.</li><li>Kennis van <strong>SuccessFactors</strong>.</li><li>Ervaring met <strong>GPS</strong>.</li><li>Basiskennis Frans en/of Engels.</li><li>Ervaring met payroll binnen een organisatie met meerdere vestigingen.</li></ul>