REFERENT - pracownik sekretariatu, umowa o pracę na zastępstwo (K/M)

Zakres obowiązków: szczegóły oferty na stronie:<br><a href="https://sw.gov.pl/praca-oferta/areszt-sledczy-gliwice-referent-pracownik-sekretariatu-umowa-o-prace-na-zastepstwo" target="_blank" rel="nofollow">https://sw.gov.pl/praca-oferta/areszt-sledczy-gliwice-referent-pracownik-sekretariatu-umowa-o-prace-na-zastepstwo</a><br>Wykształcenie min. średnie, mile widziane: doświadczenie zawodowe w pracy biurowej, umiejętność obsługi urządzeń biurowych, umiejętność obsługi komputera, w tym znajomość pakietów MS Office/Word/Excel/Outlook/, znajomość programu eDOK; umiejętność organizacji pracy; samodzielność, sumienność, zaangażowanie, odpowiedzialność oraz komunikatywność; odporność na stres i pracę pod presją czasu&nbsp;&nbsp;umiejętność organizacji pracy; samodzielność, sumienność, zaangażowanie, odpowiedzialność oraz<br>komunikatywność; odporność na stres i pracę pod presją czasu, zakres obowiązków:<br>prowadzenie sekretariatu Aresztu Śledczego w Gliwicach, jedna zmiana, umowa o pracę na zastępstwo. <br>Wymagania: <br>- wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne <br>- umiejętności: obsługa pakietu MS OFFICE - EXCEL, WORD - konieczne <br>- pozostałe: Wymagania stawiane kandydatom:<br>Zgodnie z art. 29 ustawy z dnia 9.04.2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2025 r. poz. 1750<br>z późn. zm.) pracownikiem może być osoba, która:<br>1) ukończyła 18 lat i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;<br>2) daje rękojmię prawidłowego wykonywania powierzonych zadań;<br>3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe albo wobec której nie został wydany prawomocny wyrok warunkowo umarzający postępowanie karne o takie przestępstwo, a także nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne o takie przestępstwo;<br>4) ma odpowiednie do zajmowanego stanowiska wykształcenie;<br>5) daje rękojmię zachowania tajemnicy, stosownie do wymogów określonych w przepisach ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych;<br>6) posiada zdolność psychiczną i fizyczną pozwalającą na zatrudnienie na określonym stanowisku, którą ustala służba medycyny pracy. <br>Sposób aplikowania: <br>- bezpośrednio do pracodawcy <br>- wymagane dokumenty: Osoby