About the role
L'association La Sauvegarde01, reconnue dans le secteur social (200 salariés, 15 M€ de budget) est implantée dans l'Ain depuis 1942.<br><br>Elle gère les pôles suivants :<br>- Protection de l'enfance milieu ouvert (AEMO)<br>- Protection de l'enfance - DDAMIE / Prévention spécialisée<br>- Services adultes (CHRS)<br>- Service animation prévention primaire (7 centres de loisirs)<br><br>Notre service de Prévention Spécialisée intervient auprès des jeunes de 11 à 18 ans (21 ans à la marge), sur plusieurs territoires avec pour mission de prévenir les risques de marginalisation, de rupture sociale et d'exclusion.<br><br>Inscrite dans le champ de la protection de l'enfance et de l'action sociale, la prévention spécialisée repose sur des principes fondamentaux : la libre adhésion des jeunes, le respect de l'anonymat et le travail de proximité.<br><br>Sous l'autorité du Directeur Général, et avec l'appui de 2 chefs de service, vous aurez la responsabilité, entre autres, de : <br><br>- Accompagner le pilotage du service : <br>- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de service et associatif.<br>- Assurer le suivi de l'activité, des indicateurs de pilotage et des projets.<br>- Contribuer au déploiement des démarches d'amélioration continue et des évaluations HAS.<br>- Assurer la continuité de direction dans le cadre des délégations confiées.<br>- Anticiper l'organisation des activités éducatives.<br>- Tenue du secrétariat de direction.<br>- Rendre compte de l'activité à la direction générale.<br><br>- Manager et accompagner les équipes :<br>- Manager et accompagner les chefs de service et les équipes.<br>- Superviser la gestion du temps de travail des équipes en lien étroit avec les chefs de service (outil tempo).<br>- Soutenir les équipes dans la conduite des projets et l'évolution des pratiques.<br>- Participer aux recrutements de travailleurs sociaux/médiateurs et au développement des compétences.<br>- Favoriser un dialogue social constructif et un climat de travail collaboratif.<br><br>- Participer au pilotage des ressources :<br>- Contribuer au suivi budgétaire et à l'analyse des résultats.<br>- Participer à l'élaboration des rapports d'activité et des documents institutionnels.<br>- Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.<br>- Superviser les chantiers et projets éducatifs.<br><br>- Garantir la qualité des accompagnements :<br>- Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et promouvoir la bientraitance.<br>- Contribuer à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques.<br>- Informer la direction générale de tout évènement à risque (public/professionnels).<br><br>- Développer les partenariats :<br>- Représenter l'association auprès des partenaires locaux, par délégation.<br>- Participer aux instances territoriales et aux réseaux professionnels (COPIL, COTEC.).<br>- Favoriser les coopérations entre établissements, services et partenaires.<br><br>Relations internes : <br>DG, DAF, DRH, Encadrement, représentants du personnel.<br>Relations externes : <br>CD01, partenaires, prestataires.<br><br>Profil recherché :<br>De formation supérieure (niveau 1 ou niveau 2 expérimenté), le Directeur adjoint du service prévention spécialisée dispose d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social, idéalement dans la prévention spécialisée.<br><br>Vous maitrisez le management d'équipes pluridisciplinaires, la conduite de projets et l'accompagnement du changement, le pilotage d'activité ainsi que le cadre réglementaire des services de prévention spécialisée.<br><br>Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre aptitude à travailler en partenariat.<br><br>Avantages : <br>- Statut cadre<br>- Forfait jours <br>- Rémunération selon la CCN du 15 mars 1966 et l'expérience<br>- Véhicule de service<br>- Titres restaurant