About the role
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire ADP/Paie pour un CDD de 6 mois à partir de Septembre 2026.<br><br>Rôle :<br>- Au sein du département RH, le Gestionnaire paie et ADP prend en charge la gestion administrative des nouveaux entrants et collaborateurs<br>- Il gère les éléments de la paie (salaires et charges sociales) et vérifie les bulletins de paie des salariés<br><br>Vos principales missions : <br><br>Administration du personnel<br><br>Gérer l'ensemble des formalités liées aux embauches (D.P.A.E., affiliations mutuelle et prévoyance.) et aux départs (radiations, maintiens de garanties.)<br><br>Rédiger les contrats de travail, les avenants, les courriers et attestations diverses<br>Gérer les visites médicales (embauches, périodiques, reprises)<br>Suivre les périodes d'essai, des contrats à durée déterminée, des suspensions de contrats<br>Gérer et tenir à jour des dossiers du personnel<br>Renseigner la base de données numérique<br>Préparation des éléments fixes et variables de la paie<br>Contrôler le recueil et le calcul des éléments de rémunération à périodicité variable<br>Décompter les absences (congés payés, maladie,.)<br>Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires<br>Gestion des charges sociales<br>Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)<br>Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales<br>Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle<br>Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales<br>Conseil et contrôle<br>Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.<br>Cette liste d'activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l'entreprise.<br>Expérience en paie et ADP d'au moins 2/3 ans<br>Vous justifiez d'une expérience en gestion de paie internalisée et en administration du personnel, idéalement dans un environnement multisites ou multi-établissements.<br>Compétences techniques attendues<br>Maîtrise des outils bureautiques (Excel, pack Office) et des systèmes RH (Lucca, Decidium)<br>Connaissance du droit social, des procédures administratives et des obligations légales liées à la paie et au personnel.<br>Capacité à gérer un volume important de données avec rigueur, organisation et fiabilité.<br><br>Conditions particulières d'exercice :<br>poste sédentaire basé au siège d'EUREXO (Rueil-Malmaison)