About the role
le Service Ressources Humaines de sa Direction Générale 2 Alternants en Ressources Humaines<br><br>Contrat d'apprentissage<br>Poste à pourvoir à la rentrée 2026<br>CCN 66<br><br>Un Alternant pour son équipe Gestion Administrative du Personnel<br><br>Au sein de l'équipe GAP du Service Ressources Humaines de l'Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 4 personnes.<br><br>Missions :<br>- Aider à la réalisation des paies des établissements : collecte des éléments nécessaires à la paie, établissement et contrôle des bulletins de salaire dans le respect de la convention collective et des accords d'entreprise.<br>- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.<br>- Participer ponctuellement à la gestion administrative de la prévoyance, de la mutuelle et du Compte Épargne temps, des dossiers du personnel et des contrats de travail, des IJSS.<br>- Participer à l'amélioration d'outils RH interne.<br><br>Profil :<br>- Bac +2 minimum dans le domaine administratif souhaité<br>- Connaissances de base en paie appréciées.<br>- Bonne maîtrise d'outils informatique.<br>- Force de proposition, esprit d'initiative, réelle qualité relationnelle.<br><br>Un Alternant pour son équipe Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences<br>Au sein de l'équipe GPEC du Service Ressources Humaines de l'Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 2 personnes.<br><br>Missions :<br>Emploi et recrutement :<br>- Assurer la diffusion et le suivi des offres d'emploi : rédaction des annonces, traitement des candidatures, organisation des entretiens et réponses aux candidats.<br>- Participer aux forums métiers et salons liés à l'emploi.<br>Formation professionnelle :<br>- Participer au suivi administratif des dossiers de formation et à la mise à jour des tableaux de bord emploi / formation.<br>Dialogue social :<br>- Contribuer à la saisie, la vérification et la consolidation des absences syndicales.<br>Développement du service :<br>- Participer à la conception et à l'amélioration des outils RH internes (tableaux de bord, macros VBA, procédures).<br><br>Profil :<br>- Bac +2 minimum dans le domaine administratif souhaité<br>- Bonne maîtrise des outils informatiques apprécié (Excel, VBA...).<br>- Force de proposition, esprit d'initiative, réelle qualité relationnelle.<br>- Polyvalence, rigueur, autonomie.