About the role
Description :<br><br><br>Rattaché(e) à la DIRECTRICE DU DÉVELOPPEMENT RH, vous interviendrez en appui sur plusieurs CHANTIERS RH, et contribuerez à structurer et fiabiliser des sujets réglementaires et sociaux.<br><br> <br><br>MISSIONS PRINCIPALES :<br><br> <br><br>GESTION RÉGLEMENTAIRE ET CONFORMITÉ RH :<br><br> * Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux)<br> * Contrôler la cohérence entre les différents documents RH et identifier les zones de risque juridique<br> * Assurer une veille active en droit social (législation, réglementation, jurisprudence)<br> * Alerter sur les échéances légales et obligations déclaratives (index égalité, BDESE, déclarations obligatoires)<br> * Synthétiser les évolutions réglementaires et leur impact opérationnel pour l'entreprise<br><br>PILOTAGE DE PROJETS RH TRANSVERSES :<br><br> * Appuyer la Directrice du développement RH dans le suivi de projets structurants<br> * Contribuer à la mise en conformité des politiques internes (temps de travail, télétravail, protection des données, égalité professionnelle, maquette de contrat de travail)<br> * Garantir la conformité des pratiques RH de l'organisation<br><br>PRODUCTION D'OUTILS RH :<br><br> * Concevoir et mettre en forme des supports RH à destination des managers et des collaborateurs<br> * Créer des tableaux de bord<br> * Structurer des contenus clairs, synthétiques et exploitables<br> * Développer des trames et modèles (courriers types, grilles d'analyse, check-lists de conformité)<br><br>CONSEIL INTERNE : <br><br> * Apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers et collaborateurs sur des sujets de droit social<br> * Documenter les cas rencontrés pour enrichir les bases de connaissances internes<br><br><br> <br> <br>Profil recherché :<br> <br> <br>Vous préparez un MASTER 2 / MASTÈRE RH OU DROIT SOCIAL (école ou université).<br><br>Vous disposez d’une BONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX EN DROIT SOCIAL, des processus RH et/ou de la réglementation sociale.<br><br>Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et savez structurer un document clair et opérationnel.<br><br>Vous êtes reconnu(e) pour votre RIGUEUR, SENS DE L’ANALYSE, ESPRIT DE SYNTHÈSE ET DISCRÉTION PROFESSIONNELLE.<br><br> <br><br>INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :<br><br>Convention Syntec 1486.<br><br> <br><br>POURQUOI GS1 FRANCE ?<br><br>Une diversité d’écosystèmes et d’enjeux : digitalisation des chaines de valeur, continuité numérique, efficience opérationnelle, économie circulaire, traçabilité, réglementation, conformité & sécurité… ;<br><br>Un engagement concret pour accompagner la mutation des écosystèmes de l’économie de la propriété vers l’économie de la fonctionnalité, au bénéfice d’une société à la fois plus responsable et diversifiée ;<br><br>Un rôle central dans l’engagement de communautés d’acteurs au sein d’une organisation locale et internationale ;<br><br>Une atmosphère de travail coopérative et stimulante, une équipe conviviale et engagée, dans des locaux modernes au cœur de Paris.<br><br> <br><br>VOUS VOUS ÊTES RECONNU.E ? ALORS REJOIGNEZ-NOUS EN POSTULANT À CETTE OFFRE.<br><br>_ _<br>