Specjalista / Specjalistka ds. ekonomiczno-finansowych w Polskim Radiu dla Zagranicy

Zakres obowiązków: - analiza i uzgadnianie zdarzeń zaksięgowanych w systemie finansowo-księgowym,<br>- współudział w sporządzaniu umów cywilno-prawnych zgodnie z regulacjami podatkowymi,<br>- sporządzanie planu ekonomiczno-finansowego w podziale na koszty rodzajowe,<br>- pełna obsługa wystawiania zapotrzebowań (zlecenia zakupu) i zamówień w systemie finansowo-księgowym oraz wprowadzenie umów do systemu finansowo-księgowego,<br>- przygotowanie dokumentów dla pracowników i współpracowników,<br>- przygotowanie dokumentów dla pracowników i współpracowników,<br>- rejestracja, wystawianie i rozliczanie wniosków na podróże służbowe. <br>Wymagania: <br>- wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne <br>- umiejętności: Pakiet MS Office - konieczne <br>- inne zawody: Pracownik biurowy, staż: 2 lat - konieczne <br>- pozostałe: Oczekiwania wobec kandydatów:<br>- wykształcenie minimum średnie,<br>- 2 letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku ekonomiczno-finansowym,<br>- dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word),<br>- umiejętność analitycznego myślenia oraz dobra organizacja pracy,<br>- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.<br>Oferty zawierające CV oraz list motywacyjny można składać na adres: <a href="mailto:rekrutacja@polskieradio.pl" rel="nofollow">rekrutacja@polskieradio.pl</a>&nbsp;&nbsp;w terminie do: 16 lipca 2026 r.<br>Inne świadczenia związane z pracą odnoszące się do elementów wynagrodzenia i wynagradzania pracowników uwzględniają:<br>a) nagrody:<br>- miesięczne dla pracowników Polskiego Radia,<br>- Prezesa Zarządu Spółki,<br>- Prezesa Zarządu Spółki na wypadek zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności,<br>- jubileuszowe za wieloletnią pracę po przepracowaniu w Polskim Radiu co najmniej 5 lat,<br>b) dodatek zleceniowy, który może być przyznany pracownikowi z tytułu:<br>- wykonywania prac dodatkowych niewchodzących w zakres obowiązków służbowych,<br>- okresowego zwiększenia obowiązków służbowych w związku z zastępowaniem pracownika nieobecnego powyżej 30 dni kalendarzowych liczonych w sposób ciągły, <br>- powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności (np. udział w projektach specjalnych