HR Assistant

In deze rol ben jij degene die ervoor zorgt dat medewerkers zich gehoord, geholpen en goed opgevolgd voelen. Je combineert administratie, recruitment, planning en HR‑support in één brede functie. Je werkt nauw samen met de HR Manager en verschillende afdelingen, en je krijgt ruimte om mee te bouwen aan een professionele en warme HR‑werking.<br> <br> Jouw verantwoordelijkheden<br> <br> Recruitment &amp; selectie (arbeiders)<br> - Vacatures uitschrijven en publiceren op de juiste kanalen<br> - Contact onderhouden met interimkantoren en externe partners<br> - CV’s screenen, telefonische screenings uitvoeren en gesprekken inplannen<br> - Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces<br> - Referentiechecks uitvoeren en duidelijke feedback geven<br> - Meedenken over rekruteringsoptimalisatie<br> <br> Personeelsplanning &amp; interimbeheer<br> - Dagelijkse planning van de productieafdeling opmaken<br> - Dossiers van uitzendkrachten beheren<br> - Wekelijkse prestaties verwerken en doorsturen naar interimkantoren<br> - Contact onderhouden met partners en leidinggevenden<br> <br> Onboarding &amp; offboarding<br> - Onboarding organiseren en coördineren<br> - Nieuwe medewerkers administratief verwerken in de systemen<br> - Correcte opvolging bij uitdiensttredingen<br> <br> HR‑administratie<br> - Dagelijkse tijdsregistratie controleren (vast + interim)<br> - Afwezigheden registreren en bespreken met leidinggevenden<br> - Digitale personeelsdossiers up‑to‑date houden<br> - Payroll ondersteunen door controles en opvolging van ontbrekende info<br> - Opleidingen registreren en opvolgen<br> - Mailbox beheren en vragen correct doorzetten<br> <br> Medewerkerssupport<br> - Eerste aanspreekpunt voor arbeiders (PC 136)<br> - Vragen rond verlof, documenten en HR‑procedures beantwoorden<br> - Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun startperiode<br> - Dagelijkse praktische ondersteuning bieden aan medewerkers en leidinggevenden<br> <br> Rapportering &amp; opvolging<br> - Rapporten rond absenteïsme opmaken<br> - Dossiers rond disciplinering opvolgen met de HR Manager<br> - Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers organiseren<br> - Werkkledij beheren en intern verdelen