About the role
Description du poste :<br><br>Profils militaires, réservistes, civils, apprentis, stagiaires<br>-Appui et conseil à la rédaction des annonces de recrutement auprès des chefs de service<br>-Publication d'annonces sur les différents canaux (INDEED, LinkedIn, site internet, emploi soignant Sourcing des candidats (profils médicaux, paramédicaux, fonctions supports, profils techniques…)<br>-Réalisation des pré-entretiens<br>-Identification des besoins et recrutement pour l'école de santé des armées (ESA, EPPA)<br>-Accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration<br>-Mise en place d'une démarche qualité<br>-Mise à jour du tableau de pilotage des candidats<br>-Accompagnement au rayonnement de la marque employeur<br>-Appui aux établissements pour le financement ou l'organisation d'actions de recrutement et rayonnement<br>-Participation aux salons des étudiants et Studyrama<br>-Déplacements fréquents sur le périmètre géographique<br>-Proposition d'actions pour le développement de la marque employeur et la valorisation des métiers en tension<br>-Coordination avec le bureau communication<br>-Développement de partenariats avec les CIRFA en fonction des régions, les écoles, facultés et instituts de formation<br>-Collaboration avec les SERFREM de nos régions<br>-Mise à votre disposition d'éléments d'information sur les métiers, aides financières au recrutement<br>-Participation aux réunions de suivi des recrutements des établissements<br>-Collaboration ATE pour le recrutement de personnel civil<br><br>Description du profil :<br><br>Une d'expérience de 5 ans minimum en recrutement est demandée<br>Une connaissance du monde militaire et ou de la santé serait un solide atout<br>L'autonomie requise par ce poste exige une organisation et une méthode rigoureuses.