HR Payroll Partner

Bij Group Suerickx bouwen we aan méér dan gebouwen – we bouwen mee aan de industriële toekomst van onze klanten. Als gespecialiseerde bouwpartner zijn we actief in heel België, met een duidelijke focus op industriële renovaties en totaalprojecten. Onze expertise reikt van betonherstellingen, dak- en gevelwerken, energieoplossingen tot volledige industriële bouwprojecten.

Om onze HR-afdeling te versterken, zoeken we een ervaren ‘HR Business Partner’ met gedegen kennis van payroll.

In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en werk je nauw samen met collega’s van de verschillende entiteiten binnen onze Group (Suerickx Energies, Suerickx Contracting, Suerickx Flooring, Suerickx Roofing).

Je krijgt de vrijheid om je werk te organiseren, maar draagt ook duidelijke verantwoordelijkheden:

• Verzorgen van een correcte en tijdige payrollverwerking (50%) in samenwerking met het sociaal secretariaat, inclusief loonvoorbereiding, tijdsregistraties, afwezigheden en personeelsadministratie.

• Beheren van de volledige personeelsadministratie gedurende de volledige employee life cycle, waaronder contracten, addenda, attesten, verzekeringen en personeelsdossiers.

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden inzake sociale wetgeving, personeelsvraagstukken, evaluaties, afwezigheden en HR-procedures.

• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en hen professioneel ondersteunen bij vragen rond verloning, sociale wetgeving, HR-processen en arbeidsvoorwaarden.

• Coördineren en bewaken van HR-processen voor zowel arbeiders als bedienden, met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en juridische conformiteit.

• Aantrekken, selecteren en behouden van talent door samen te werken met scholen, interimkantoren, VDAB, selectiepartners en andere relevante stakeholders.

• Organiseren van onboarding, opleiding en ontwikkeling zodat nieuwe medewerkers snel integreren en bestaande medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen binnen de organisatie.

• Meewerken aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen, systemen en interne communicatie om de HR-dienstverlening continu te verbeteren.