Leitung des Geschäftsfeld-Portfolios Identities & Credentials (m/w/d) (Abteilungsleiter/in - Gewerbeaufsicht)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Leitung des Geschäftsfeld-Portfolios Identities & Credentials für den StandortBerlin.

Ihr Aufgabenbereich

- Sicherstellung der strategischen, wirtschaftlichen und inhaltlichen Leistungsfähigkeit sowie die Gestaltung von Weiterentwicklung und Wachstum des Geschäftsfeld-Portfolios Identities & Credentials
- Entwicklung, Ausprägung und kontinuierliche Weiterentwicklung des strategischen Zielbilds des Portfolios im Einklang mit Unternehmens- und Geschäftsfeldzielen sowie den Anforderungen der Zielmärkte und -kunden
- Fachliche Führung und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Portfolios
- Optimierung und Weiterentwicklung der Ablauforganisation
- Beratung interner und externer Stakeholder und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Methoden und strategischen Grundsätzen in Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten
- Definition und Monitoring von Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Zielerreichung
- Mitarbeit in bereichs- und kompetenzübergreifenden Teams, Leitung von (Teil-)Projekten bei Bedarf
- Reporting an die Geschäftsfeldleitung und enger Austausch mit anderen Führungskräften
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen
- Übernahme strategischer Sonderaufgaben

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Ingenieur-, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im Portfolio-, Produkt- oder Geschäftsfeldmanagement, idealerweise in digitalen Portalen oder Registerlösungen
- Fundierte fachliche Expertise und ausgeprägtes strategisches Denken
- Führungskompetenz mit Vorbildfunktion, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit und persönliche Souveränität
- Analytisches, unternehmerisches und strukturiertes Denken und Handeln
- Prozess- und systemorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz sowie sicheres Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke, auch in komplexen Projektsituationen