HR Business Partner

<p></p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden</strong></p><ul><li>Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.&nbsp;</li><li>Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.&nbsp;</li><li>Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.&nbsp;</li><li>Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.&nbsp;</li><li>Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.&nbsp;</li><li>Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.&nbsp;</li><li>Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.&nbsp;</li><li>Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.&nbsp;</li></ul><p></p> <p></p><ul><li>Je bezit een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, Psychologie, Sociaal Werk of Bedrijfskunde).&nbsp;</li><li>Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.&nbsp;</li><li>Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.&nbsp;</li><li>Je beheerst het Nederlands en Engels vlot, zowel mondeling als schriftelijk.&nbsp;</li><li>Je werkt vlot met HR-systemen en hebt ervaring met payrolltools.&nbsp;</li><li>Je communiceert sterk, werkt discreet en bouwt vertrouwen op met verschillende stakeholders.&nbsp;</li><li>Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt graag samen in team.&nbsp;</li></ul>