About the role
Pflegedienstleitung (m/w/d) ambulant<br><br>Standort: Altenburger Land<br>Arbeitszeit: Tagschicht / Gleitzeit / Vollzeit<br>Einstieg: ab sofort<br><br>es handelt sich um eine sofortige Festanstellung beim Kundenunternehmen<br><br>Wir bieten Ihnen eine Wechselprämie<br><br>Ihr Aufgabengebiet:<br><br>- Mitarbeiterbesprechungen und Mitarbeitergespräche durchführen<br>- Personalentwicklungskonzepte erstellen, Personalentwicklungsmaßnahmen,<br>- Aus- und Weiterbildung koordinieren<br>- Dienst- und Tourenplanung (Wochen-, Jahresplanung),<br>- Dienstanweisungen und Arbeitsanordnungen erstellen, Urlaub koordinieren<br><br>Das wünschen wir uns:<br><br>- ein Abschluss und Berufserfahrung in diesem Bereich sind erforderlich<br>- die Funktion als Pflegedienstleitung im ambulanten Bereich muss in den letzten 8 Jahren für mind. 9 Monate ausgeübt wurden sein<br>- hohe kommunikative Fähigkeiten und Empathie<br>- pädagogisches Geschick sowie Fähigkeit zur Personalführung und Motivation<br>- sicherer Umgang mit PC und branchenüblichen Dokumentations- und Dienstplanprogrammen<br><br>Wie geht´s weiter...einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen<br><br>Akzent Personaldienstleistungen GmbH<br>Niederlassung Altenburg<br>Johannisstraße 7<br>04600 Altenburg<br>Tel: 03447 3744411<br>Mobil: 0157 73 73 74 32<br>Mail: <a href="altenburg@akzent-personal.de" target="_blank" rel="nofollow">altenburg@akzent-personal.de</a><br>Web: <a href="www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg" target="_blank" rel="nofollow">www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg</a><br><br>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung<br><br>Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.<br>