Freelance Talent Acquisition Officer Engineering

<p>Ben jij een ervaren Talent Acquisition Specialist die energie haalt uit het vinden van kandidaten die anderen niet vinden?</p> <p>Krijg je voldoening van strategisch headhunten, het opbouwen van sterke netwerken en het overtuigen van senior ingenieurs om de volgende stap in hun carrière te zetten?</p> <p>Voor een internationale en toonaangevende speler binnen de maritieme en technische sector zoeken we een&nbsp;Senior Talent Acquisition Officer.</p> <p>Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen en bent verantwoordelijk voor de aanwerving van hoogopgeleide engineeringprofielen die een sleutelrol spelen in uitdagende, internationale projecten.</p> <p>Dit is geen klassieke recruitmentrol. Je bent een echte sparringpartner voor de business, denkt strategisch mee en bouwt actief aan een netwerk van uitzonderlijk technisch talent.</p> <p><u><b>Jouw uitdaging</b></u></p> <p>Als Senior Talent Acquisition Officer krijg je veel autonomie en verantwoordelijkheid. Je combineert recruitment, sourcing en marktinzichten om de juiste professionals aan boord te halen.</p> <p><b>Wat ga je doen?</b></p> <ul> <li>Volledig beheren van het recruitmentproces voor senior engineeringprofielen.</li> <li>Actief headhunten van moeilijk te vinden technische profielen.</li> <li>Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool.</li> <li>Nauwe samenwerking met hiring managers en senior stakeholders.</li> <li>Ontwikkelen van creatieve sourcingstrategieën voor schaarse profielen.</li> <li>Uitvoeren van uitgebreide market mapping van bedrijven, teams en talent.</li> <li>Analyseren van de arbeidsmarkt en delen van marktinzichten, salarisinformatie en trends.</li> <li>Samenwerken met externe searchpartners wanneer nodig.</li> <li>Meewerken aan employer branding gericht op senior technische professionals.</li> </ul> <p>Je bent een recruiter die graag ownership neemt en zich vastbijt in uitdagende searchopdrachten.</p> <p>Jij brengt mee</p> <ul> <li>Minstens enkele jaren ervaring binnen Talent Acquisition of Executive Search.</li> <li>Ervaring met het headhunten van senior technische of engineeringprofielen.</li> <li>Ervaring binnen engineering, industrie, bouw, offshore, energie of een technische omgeving is een sterke troef.</li> <li>Je weet hoe je latent werkzoekenden overtuigt.</li> <li>Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.</li> <li>Je werkt data- en resultaatgericht.</li> <li>Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.</li> </ul>