About the role
<p>Als <strong>Senior Talent Acquisition Specialist</strong> ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsverhaal én de verdere professionalisering ervan. Je combineert <strong>strategie en operatie</strong> in een dynamische context.</p><p><br></p><p><strong>Wat ga je doen?</strong></p><ul><li>Beheren van <strong>end-to-end selectieprocessen</strong> voor diverse profielen</li><li>Actief sourcen via o.a. LinkedIn, jobboards en netwerken</li><li>Optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op <strong>kwaliteit, snelheid en candidate experience</strong></li><li>Uitbouwen van een sterke <strong>employer branding</strong></li><li>Opzetten en onderhouden van een <strong>duurzame talent pipeline</strong></li><li>Analyseren en verbeteren van data via het ATS (Recruitee)</li><li>Monitoren van KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire</li><li>Beheren van externe partners en rekruteringsbudgetten</li><li>Coachen en begeleiden van een team van <strong>3 recruiters</strong></li><li>Schakelen tussen strategische projecten en operationele ondersteuning</li></ul>
<strong>Jouw profiel</strong><p><strong>Must haves</strong></p><ul><li>Masterdiploma (HR, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkaardig)</li><li>Minstens<strong> 5 jaar ervaring</strong> in recruitment of talent acquisition</li><li>Ervaring met diverse profielen (operationeel, technisch en management)</li><li>Sterke <strong>stakeholdermanagement skills</strong></li><li>Ervaring met sourcingtools en ATS-systemen</li><li>Analytisch sterk en procesmatig ingesteld</li><li>Vlotte kennis van <strong>Nederlands</strong> (kennis van Frans en Engels is een plus)</li></ul><p><strong>Nice to haves</strong></p><ul><li>Ervaring binnen logistiek, industrie of maritieme sector</li><li>Ervaring met employer branding projecten</li><li>Leiderschapservaring of coaching van een team</li><li>Affiniteit met data-analyse en recruitment metrics</li></ul><p><br></p>