Talent Acquisition Team Lead

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Talent Acquisition Team Lead того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Ти очолиш сильну команду middle/senior рекрутерів та допоможеш масштабувати Talent Acquisition через системні процеси, метрики й розвиток команди. Це роль із фокусом не на мікроменеджменті, а на побудові середовища, у якому автономні рекрутери стабільно показують високий результат. Ти зможеш впливати на те, як у KMA працює recruitment: від KPI, SLA та аналітики до структури команди, взаємодії з hiring managers і candidate experience.

Твої задачі:

- Побудова системного підходу до роботи Talent Acquisition команди через кількісні та якісні KPI, аналітику й регулярну оцінку результатів.

- Управління та розвиток команди middle/senior рекрутерів, які працюють автономно та потребують стратегічного лідерства.

- Вдосконалення recruitment operations: time to hire, SLA, ATS, якість даних, звітність та ефективність hiring funnel.

- Формування та масштабування TA-команди відповідно до hiring-потреб бізнесу: найм нових рекрутерів, розвиток поточної команди та робота з підрядниками.

- Побудова прозорого performance management підходу для recruitment-команди та системне покращення її результатів.

- Взаємодія з hiring managers різних рівнів та Head of TA для покращення процесів найму й реалізації recruitment-ініціатив.

- Розвиток підходів до структурованої оцінки кандидатів, candidate experience та candidate engagement.

- Постійний аналіз recruitment-процесів, пошук bottlenecks та впровадження змін, які допомагають команді швидше й якісніше закривати вакансії.

Що очікуємо від тебе:

- Від 2 років досвіду управління recruitment-командою у продуктовій компанії.

- Досвід менеджменту сильних middle/senior спеціалістів та розвитку автономної команди.

- Практичний досвід побудови або суттєвого вдосконалення recruitment operations і системних процесів.

- Глибоке розуміння recruitment-аналітики, KPI команди, hiring funnels та метрик ефективності вакансій.

- Досвід системного рекрутингу та побудови структурованої оцінки кандидатів.

- Досвід глибокої взаємодії з hiring managers різних рівнів — від нових менеджерів до C-level.

- Гарне розуміння українського IT-ринку та його talent landscape.

- Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде перевагою:

- Досвід побудови recruitment operations процесів з нуля або під час активного масштабування компанії.

- Досвід впровадження SLA, performance dashboards та єдиних стандартів роботи з ATS.

- Досвід масштабування recruitment-команди відповідно до швидко зростаючого hiring demand.

Тобі до нас, якщо шукаєш:

- Сильну команду middle/senior рекрутерів, яку потрібно не контролювати на кожному кроці, а масштабувати через системи, розвиток та якісне лідерство.

- Можливість безпосередньо впливати на recruitment-процеси компанії, яка продовжує активно масштабуватися.

- Простір для побудови власних підходів до KPI, SLA, аналітики, performance management та recruitment operations.

- Можливість продовжити формувати TA-команду та впливати на її майбутню структуру.

- Різноманітні hiring-задачі та проєкти різних напрямів і рівнів, для яких не працює один універсальний recruitment-підхід.

- Середовище, де якість Talent Acquisition безпосередньо впливає на швидкість росту бізнесу.

Ми пропонуємо:

- Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).

- Умови, завдяки яким ��и можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.

- Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.

- Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.

- Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.

- Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам