Gestionnaire principal·e, Gestion du changement, temporaire

<p><strong>Aviso :</strong></p><p>À Aviso, nous nous consacrons à l’amélioration du bien-être financier des Canadiennes et des Canadiens. À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture « uneaviso » dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site <a href="https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.aviso.ca%2F&amp;data=05%7C02%7Cgwilliams%40aviso.ca%7Ccde773bfcc324ad4b02108dc62f7b604%7C8bf75a43b0eb42ab81d6e397059ed15e%7C0%7C0%7C638494063288098517%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=kKJ2rv6V7Gj2fCsD5m0TV7V0bjOr%2F%2Bq%2BGBZWNGkMkf0%3D&amp;reserved=0" rel="nofollow noreferrer noopener">www.aviso.ca/fr</a>.</p><p><strong>L’occasion:</strong></p><p>Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Gestion du changement, qui se joindra à l’équipe Gestion du changement de l’entreprise pendant 12 mois. </p><p>Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion du changement, la ou le gestionnaire principal·e, Gestion du changement, dirigera et mettra en œuvre un portefeuille de plusieurs initiatives de changement à l’échelle de notre organisation. Ce poste est essentiel pour favoriser l’adoption au sein de l’entreprise, renforcer la préparation et s’assurer que les résultats d’affaires sont atteints. La personne idéale possède une expertise-conseil et une expérience dans le secteur, ainsi qu’une feuille de route éprouvée en matière de gestion de changements complexes dans les services financiers.</p><p><strong>Qui vous êtes:</strong></p><ul><li> <strong>Service </strong>— vous mettez en avant les besoins du client . Vous étes partisan du service par l’excellence et travaillez a fournir des solutions centrées sur le client, tous en developpant de manière proactive des partenariats stratégiques qui permettent à Aviso de devenir un conseiller et un partenaire de confiance. </li><li> <strong>Exécution</strong> — vous êtes déterminé(e) à atteindre vos objectifs et à réussir. Cela signifie notamment se consacrer à « faire avancer les choses », ainsi qu’à reconnaître et mettre à profit les possibilités au fur et à mesure qu’elles se présentent. Vous recherchez continuellement des moyens d’améliorer votre potentiel personnel et valorisez l’amélioration continue. Vous acceptez la responsabilité de vos actions et vous tirez les leçons de vos erreurs. </li><li> <strong>Collaboration</strong> — vous avez un esprit d’équipe et travaillez en collaboration avec les autres dans le but commun d’obtenir de meilleurs résultats. Faire des contributions significatives à votre équipe pour atteindre les objectifs de l’organisation est pour vous une priorité. Vous favorisez de manière proactive la collaboration, vous inspirez confiance et l’inclusion, et vous vous efforcez d’établir des relations efficaces tant à I'interne qu’à l’extérieur de I'organisation.</li></ul><p><strong>À quoi ressemble votre journée:</strong></p><ul><li>Élaborer et diriger des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les objectifs organisationnels et favoriser l’adoption au sein de l’entreprise </li><li>Assurer l’uniformité et l’évolutivité des pratiques de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise </li><li>Gérer des environnements complexes de parties prenantes dans l’ensemble des secteurs fonctionnels et des régions géographiques </li><li>En apportant une expertise, encadrer la haute direction afin de promouvoir et de modéliser les comportements liés au changement </li><li>Diriger les activités de gestion du changement, notamment la communication, la formation et les activités d’engagement auprès des parties prenantes</li><li>Élaborer et tenir à jour les livrables liés à la gestion du changement, notamment les évaluations de l’incidence, les plans de changement et les rapports d’étape</li><li>Surveiller et évaluer l’efficacité des initiatives de changement et y apporter les rajustements nécessaires</li><li>Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes de projet et des gestionnaires en ce qui concerne les pratiques exemplaires de gestion du changement et l’orientation stratégique </li><li>Relever et atténuer les risques associés aux initiatives de changement</li><li>Élaborer, faire évoluer et intégrer des modèles de gouvernance du changement, comme un comité du changement d’entreprise</li><li>Encadrer les gestionnaires, Gestion du changement, et renforcer les capacités de mise en œuvre de changements à l’interne </li><li>Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continues</li><li>Adapter les approches liées au changement aux méthodologies de projet agiles et en cascade, en veillant à la souplesse et à l’alignement sur les besoins de l’entreprise</li></ul>