Cadre de santé d'unité de soins (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.<br>Organisation et qualité des soins- Organiser, coordonner et superviser l'activité de soins sur les deux secteurs<br><br>- Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge<br><br>- Mettre en œuvre les projets de soins<br><br>- Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée<br><br>- Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social<br><br>Management des équipes- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires<br><br>- Participer au recrutement et à l'intégration<br><br>- Réaliser les entretiens annuels<br><br>- Développer les compétences et la qualité de vie au travail<br><br>Gestion de l'activité- Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire)<br><br>- Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours<br><br>- Participer au suivi et à la planification de l'activité<br><br>Qualité et gestion des risques- Promouvoir la culture qualité et sécurité<br><br>- Gérer les événements indésirables<br><br>- Participer aux démarches d'amélioration continue<br><br>- Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament<br><br>Relations et coordination- Être l'interlocuteur privilégié des familles<br><br>- Collaborer avec les équipes médicales et partenaires<br><br>- Participer à la gestion des réclamations<br><br><br><br>Profil recherché<br>- Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé<br><br>- Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires<br><br>- Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social<br><br>- Leadership, sens de l'organisation et esprit d'équipe<br><br>- Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication<br><br>Compétences clés<br>- Pilotage de projets et management<br><br>- Gestion des risques et qualité des soins<br><br>- Communication, négociation et prise de décision<br><br>- Adaptabilité et gestion du stress<br><br>Contions de travail :<br>- Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951<br><br>- A partir de 37 K€ brut annuel + reprise de l'ancienneté et de la technicité<br><br>- Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT)<br><br>- Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois<br><br>- Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie).<br><br>- Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%.<br><br>- Séances de massage et d'ostéopathie sur site<br><br>- Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel<br><br>- CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc.<br><br>- Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur<br><br>- Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€)<br><br>- Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée<br><br>Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !<br>Processus de recrutement :<br>Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements<br>