HR BP | data-analyst | vast contract | Zwevezele

HR Business Partner | Data-analyst gezocht voor een internationale producent binnen staalbouw! <br>Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak. <br>Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen. Jouw verantwoordelijkheden : <br>HR-rapportering <ul> <li> </li> </ul> Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD <ul> <li> </li> </ul>Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders. <ul> <li>Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten. </li> </ul> <br>Data management <ul> <li> </li> </ul> Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen. <ul> <li> </li> </ul>Opbouwen van KPI's, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen. <ul> <li>Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen. </li> </ul> <br>Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR) <ul> <li> </li> </ul> Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen. <ul> <li>Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen. </li> </ul> <ul> <li>Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties. </li> </ul>soptimalisatie <ul> <li> </li> </ul> Verbeteren en parametriseren van HR-processen. <ul> <li>Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie. </li> </ul> Business partnering <ul> <li> </li> </ul> Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie. <ul> <li>Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling. </li> </ul> <ul> <li>Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening. </li> </ul> <ul> <li>Collega's begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen. </li> </ul> <br>HRIS-implementatie <ul> <li> </li> </ul> Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT). <ul> <li>Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen. </li> </ul>Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol. <br>Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen,...) <br>Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbetering <br>Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HR Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur. <br>Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggen Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef. <br>Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engels