Specjalista/specjalistka ds. rozwoju zawodowego

Zakres obowiązków: 1. Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych potencjalnych beneficjentów i lokalnego rynku pracy.<br>2. Organizowanie, planowanie pracy i środków finansowych, rozliczanie kosztów kursów i szkoleń zawodowych<br>3. Tworzenie ofert szkoleniowych.<br>4. Wykonywanie zadań logistycznych dotyczących organizacji kursów zapewniających ich sprawne i efektywne przeprowadzenie.<br>5. Nadzorowanie procesu przygotowania i realizacji szkoleń – ich organizacja, przebieg i rozliczanie;<br>6. Współpraca z innymi komórkami OWK OHP.<br>7. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej realizowanej oferty szkoleniowej.<br>8. Sporządzanie sprawozdań.<br>9. Dbanie o promocję OHP wśród beneficjentów oraz rozpowszechnianie usług na lokalnym rynku.<br>10. Wsparcie przy wdrażaniu projektów współfinansowanych z Unii Europejskiej.<br>11. Archiwizacja dokumentów zgodnie z instrukcją kancelaryjną. <br>Wymagania: <br>- pozostałe: 1. Wykształcenie wyższe.<br>2. Co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku biurowym lub związanym z pracą z odbiorcami szkoleń i kursów. <br>3. Praktyczna umiejętność budowania relacji i jasnego komunikowania się z ludźmi (osobiście, telefonicznie oraz mailowo).<br>4. Doświadczenie w bezpośredniej pracy z ludźmi oraz wysoka kultura osobista w kontaktach z klientem i zespołem.<br>5. Zdolność analitycznego myślenia.<br>6. Dokładność i systematyczność.<br>7. Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office. <br>Sposób aplikowania: <br>- kontakt przez OHP <br>- wymagane dokumenty: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;CV;<br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji;<br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji;<br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia – kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji;<br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy – kandydat przedstawia na drugim etapie rekru