About the role
Identité du poste<br>Rattachement : Groupement d'Employeurs des Professions du Sport, des Loisirs et de l'Animation<br>Intitulé : Responsable des Ressources Humaines<br>Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur<br>Statut : Technicien<br>Classification : Groupe 5 de la CCNS<br>Lieu de travail : Colmar et télétravail<br>Contrat et temps de travail : CDI 35 heures<br><br>Mission générale<br>Le poste s'inscrit dans le fonctionnement d'un groupement d'employeurs, impliquant la gestion de deux types de salariés : les permanents du groupement et les salariés mis à disposition des structures adhérentes.<br><br>Le Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de l'association. Il garantit la gestion administrative et réglementaire des permanents et des salariés mis à disposition, sécurise les pratiques RH et accompagne les permanents, les salariés mis à disposition et les structures dans leurs besoins.<br><br>Missions principales<br>- Gestion administrative des permanents et des salariés mis à disposition<br> o Assurer la gestion administrative des permanents du groupement d'employeurs et des salariés mis à disposition des structures adhérentes, dans le respect de la réglementation et de la CCNS<br> o Établir les contrats de travail, avenants et documents liés à la relation de travail des permanents et des salariés mis à disposition<br> o Assurer le suivi des dossiers des permanents et des salariés mis à disposition<br> o Suivre le temps de travail, les absences et les congés des permanents<br> o Assurer le lien avec le cabinet comptable et les organismes partenaires<br><br>- Recrutement et intégration<br> o Recueillir les besoins en recrutement des structures adhérentes et du groupement d'employeurs<br> o Rédiger et diffuser les offres d'emploi<br> o Organiser les entretiens et participer à la sélection des candidats<br> o Organiser le parcours d'intégration des permanents<br><br>- Développement des compétences<br> o Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences défini par la direction<br> o Assurer le suivi administratif des actions de formation des permanents et des salariés mis à disposition<br> o Organiser les entretiens professionnels<br> o Accompagner les permanents et les salariés mis à disposition dans leur évolution professionnelle<br><br>- Accompagnement et conseil<br> o Informer et conseiller les permanents et les salariés mis à disposition sur les questions RH<br> o Accompagner les structures adhérentes dans leurs besoins en emploi et en gestion RH<br> o Apporter un appui aux responsables sur les situations individuelles<br><br>- Gestion des outils et procédures<br> o Utiliser les outils de gestion RH (PSLink, KLink, WebLink)<br> o Appliquer les procédures RH en vigueur<br> o Participer à l'amélioration continue des outils et des pratiques<br><br>- Activités complémentaires<br> o Assurer le suivi administratif des dispositifs d'insertion et de formation<br> o Suivre les aides à l'emploi et à la formation<br><br>Compétences<br>- Connaissance de la réglementation sociale et de la CCNS<br>- Maîtrise des outils bureautiques<br>- Rigueur et sens de l'organisation<br>- Capacité d'analyse et de gestion administrative<br>- Qualités relationnelles et sens de l'écoute<br>- Autonomie dans l'organisation du travail<br><br>Formation et expérience<br>- Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration<br>- Une première expérience en ressources humaines est souhaitée<br><br>Prise de poste<br>- Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre ou du 1er octobre 2026<br>- Une période de tuilage est prévue afin de faciliter la prise de fonction et la transmission des missions<br>- La personne recrutée devra être autonome à l'issue de cette période