HR Generalist / Trajectbegeleider

<p>In deze rol combineer je trajectbegeleiding met een brede HR-rol en vorm je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-team. Je werkt zowel aan de individuele groei van medewerkers als aan de verdere uitbouw van een professionele HR-werking. Zo verbind je mensgerichte begeleiding met structuur en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met werkvloerbegeleiders, business unit managers, HR-collega’s en externe partners. Op die manier draag je actief bij aan onze strategische HR-doelstellingen.</p> <p> <br><strong>1. Trajectbegeleiding</strong> <br>Je begeleidt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk- en groeitraject en helpt hen hun talenten maximaal te ontwikkelen. <br>• Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, welzijn en inzetbaarheid <br>• Je versterkt werkvloerbegeleiders en leidinggevenden in HR-thema’s zoals instroom, groei, verzuim en re-integratie <br>• Je fungeert als verbindingsfiguur tussen interne teams en externe partners (VDAB, sociale diensten, …) <br>• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van trajecten, inclusief correcte opvolging en administratie</p> <p> <br>Hier maak jij echt het verschil in het groeipad van mensen.</p> <p> <br><strong>2. HR Generalist ondersteuning (operationeel en adviserend)</strong></p> <p>Als HR-generalist draag je bij aan een professionele, correcte en toekomstgerichte HR-werking. <br>• Je ondersteunt de HR-manager in de dagelijkse HR-werking en processen <br>• Je bouwt mee aan een juridisch correcte HR-basis (sociale wetgeving, maatwerkcontext) <br>• Je werkt actief mee aan HR-projecten, o.a. rond compliance, subsidies en HR-rapportering <br>• Je draagt bij aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen en HR-systemen <br>• Je signaleert verbeterkansen en formuleert voorstellen om de kwaliteit en efficiëntie van de HR-dienstverlening verder te versterken</p> <p> <br>Je combineert operationele ondersteuning met een bredere blik op HR. </p> <p><br><strong>3. Learning &amp; Development (trekkende rol) ongeveer 1 dag per week </strong><br>Je neemt een actieve rol op in het uitbouwen van een sterke leercultuur binnen De Winning en werkt mee aan de verdere uitbouw van een opleidingscentrum in de natuur- en groensector. <br>• Je coördineert het opleidingsbeleid (VTO) en zet in op duurzame ontwikkeling <br>• Je ontwikkelt en organiseert praktijkgerichte opleidingen samen met interne en externe partners <br>• Je ontwikkelt opleidingstrajecten op maat van doelgroep medewerkers, met focus op vaardigheden en groei <br>• Je verbindt opleidingsinitiatieven met de noden van medewerkers en organisatie</p> <p> <br>Je zorgt ervoor dat leren een hefboom wordt voor groei.</p> <p><strong>Wie ben jij</strong><br>Je bent een mensgerichte professional die structuur brengt en tegelijk oog heeft voor de realiteit van de werkvloer.</p> <p> <br>• Je hebt een bachelor in een menswetenschappelijke richting, HR of gelijkwaardig door ervaring <br>• Je hebt affiniteit met een sociale economie en kwetsbare doelgroepen <br>• Je combineert coaching vaardigheden met een analytische en gestructureerde aanpak <br>• Interesse in sociale wetgeving, subsidies en HR-processen (of bereid dit snel te leren) <br>• Je werkt zelfstandig, maar ook teamgericht <br>• Je communiceert helder, verbindend en professioneel <br>• Je toont ondernemerschap, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid opnemen <br>• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid je te verplaatsen <br>• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef</p> <p><br><strong>Wat typeert jou?</strong><br>• Je gelooft in groeikansen voor iedereen <br>• Je werkt vanuit vertrouwen en duidelijke afspraken <br>• Je hebt een hands-on mentaliteit en denkt mee op organisatieniveau <br>• Je bouwt bruggen tussen mensen, teams en processen <br>• Je voelt je sterk verbonden met de waarden en cultuur van het De Winning DNA</p>