Directeur(trice)/Encadrant(e) technique d'insertion (H/F)

Dans le cadre du projet défini par le conseil d'administration et des objectifs qui lui sont assignés, le/la directeur/trice met en place les moyens et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif.<br><br>1- Directeur/trice pour 50% du temps de travail<br>Placé(e) sous la responsabilité du conseil d'administration représenté par le bureau et ses coprésidents, le/la directeur/trice :<br>-Assure le pilotage des projets de l'association afin d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le conseil d'administration, les met en œuvre et les promeut.<br>-Réalise les contrôles budgétaire et financier en lien avec le cabinet comptable et le/la trésorier(ère).<br>-Réalise le suivi social de la structure en lien avec l'ASP.<br>-Réalise le suivi de production de la structure an lien avec le coordonnateur/encadrant.<br>-Négocie, en lien avec l'ASP, les conventionnements avec l'Etat et les collectivités territoriales.<br>-Réalise les bilans institutionnels en lien avec l'ASP.<br>-Prépare les CA et assure les comptes-rendus.<br>-Crée, maintient et développe des liens avec l'environnement professionnel, institutionnel et territorial, notamment en mettant en oeuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires professionnels.<br>-Négocie et contractualise les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs.<br>-Répond aux marchés publics et appels d'offres.<br>-Assure une veille sur l'émergence des nouveaux besoins et propose au conseil d'administration de nouvelles actions.<br>-Participe à la recherche des subventions nécessaires à l'équilibre économique de la structure.<br>-Est garant de la qualité des produits transformés jusqu'à la livraison au client.<br>-Assure l'actualisation du PMS et sa parfaite application.<br><br>Management et coordination de l'équipe:<br>-Organise et anime le travail en équipe des salariés permanents.<br>-Garantit l'ensemble des processus RH pour tous les salariés en lien avec l'ASP.<br>Comptabilité, gestion:<br>-Etablit le projet de budget annuel.<br>-Analyse le compte de résultats et le bilan comptable annuel avec les membres du bureau de l'association.<br><br>2-Encadrant(e) technique d'insertion pour 50% de temps de travail:<br>Missions principales:<br>-Réalise les factures et les transmet aux clients, au (à la) trésorier(ère) et au cabinet comptable.<br><br>Gestion des ressources humaines en insertion:<br>-Organise et suit les activités de production de la structure d'insertion par l'activité économique (SIAE).<br>-Encadre et anime une équipe de salariés en insertion.<br>-Définit les plannings des salariés, planifie les congés, gère les absences imprévues.<br>-Participe à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d'insertion.<br>-Evalue les compétences professionnelles des salariés en insertion.<br><br>Management de l'équipe de la SIAE, en collaboration avec le coordonnateur/encadrant:<br>-Pilote les activités de l'équipe de production au quotidien.<br>-Planifie les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'atelier.<br>-Fait respecter l'ensemble des dispositions légales prévues par le code du travail et la convention collective.<br><br>Gestion de la production en l'absence du coordonnateur/encadrant:<br>-Assure le bon fonctionnement de l'outil de production afin de répondre aux commandes.<br>-Garantit la traçabilité des produits alimentaires de la réception jusqu'à la distribution.<br>-S'assure du respect des bonnes pratiques d'hygiène par les salarié(e)s.<br>-Vérifie les factures reçues des fournisseurs et les transmet au (à la) trésorier (ère).<br><br>Contrat CDD avec période essai de 3 mois. Contrat évolutif<br>35h/semaine réparties sur 5 jours, heures supplémentaires exceptionnelles, validées et récupérées.<br>Véhicule personnel pour les réunions des instances de l'association et les RV extérieurs<br><br>La date limite de dépôt de candidature est le 15 août 2026.<br>Lettre de motivation obligatoire.