About the role
Nature En Occitanie, Association régionale de protection de la Nature de 800 adhérents et 36 salariés, recherche un(e) Responsable adjoint(e) des ressources humaines.<br><br>Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Support et en lien avec l’ensemble de la Co-Direction, il/elle est garant(e) de la politique des ressources humaines de l’association, agit à titre de facilitateur(rice) du changement et gère l’ensemble du suivi administratif des salariés, et ce, de leur intégration jusqu’à leur suivi au quotidien.<br><br>Il/Elle joue un rôle moteur dans la mise en application des politiques RH et agit en tant que personne-ressource pour l’ensemble des salariés sur l’organisation interne. Il/Elle veille au respect des lois applicables et fournit une expertise sur l’ensemble des activités des ressources humaines.<br><br>Intitulé :Responsable adjoint(e) des ressources humaines<br><br>Localisation : Basé au siège à la Maison de l’Environnement à Toulouse<br><br><br>Activités et tâches :<br><br>- Gestion administrative du personnel :<br>- Tenir à jour les affichages obligatoires et la veille juridique du droit du travail ;<br>- Préparer l'accueil des nouveaux salariés (DPAE, matériel, accueil physique) ;<br>- Diffuser diverses informations aux salariés ;<br>- Veiller au respect des chartes et règlements de l’association ;<br>- Suivre les temps des salariés et la coordination avec l’outil ;<br>- Agir à titre de personne-ressource auprès des salariés en les informant des chartes et règlements en vigueur et de leurs droits et obligations.<br><br>Gestion des ressources humaines :<br>- Concevoir divers documents RH (doctrine, réglementation, formulaire, flyer…) ;<br>- Créer des processus RH au sein de l’association ;<br>- Préparer et participer aux différentes phases du recrutement de personnel ;<br>- Coordonner les dossiers de formation professionnelle (interne et externe) ;<br>- Elaborer le Plan de Développement des Compétences des salariés en lien avec le CSE ;<br>- Accompagner l’équipe sur la santé et sécurité au travail ;<br>- Coordonner le Plan d’action de Prévention annuel (PAP) et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;<br>- Gérer la gestion administrative du protocole sécurité de l’association ;<br>- Réaliser et suivre la gestion des entretiens professionnels obligatoires des salariés ;<br>- Suivre l’évolution des salaires et assurer la veille juridique ;<br>- Mettre à jour les fiches de poste de l’équipe salariée ;<br>- Participer à divers groupes de travail ayant un lien avec son champ d’activité.<br><br>Participer à la vie associative :<br>- Participer aux réunions d’équipe, séminaires et AG ;<br>- Répondre aux sollicitations bénévoles ;<br>- Collaborer au bilan d’activités annuel de l’association ;<br>- Assurer la représentation et le positionnement de la structure concernant sa thématique.