About the role
Description :<br><br><br>RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Rattaché(e) à la Direction Générale. Membre du Comex et du Comité de Direction.<br><br>MISSIONS PRINCIPALES : <br><br>DÉFINITION ET PILOTAGE DE LA STRATÉGIE SCIENTIFIQUE<br><br> * Élaborer et déployer la stratégie scientifique et de développement de l’ESTP.<br> * Assurer l’alignement de la politique de recherche avec le projet stratégique de l’école.<br> * Identifier les axes prioritaires de recherche et les opportunités de développement.<br> * Représenter l’ESTP auprès des partenaires académiques, institutionnels et sectoriels.<br><br>DÉVELOPPEMENT DE L’IRC<br><br> * Développer les chaires, projets de recherche partenariale, les réponses à appels d’offres type ANR et projets européens<br><br>· Incarner le positionnement et la stratégie recherche de l’ESTP auprès de l’ensemble des parties prenantes et des prescripteurs : académiques (MESR, universités et écoles partenaires en France et pour certaines à l’international), Scientifiques et techniques (Cerema, BRGM, Cerib, Cstb, …), des fédérations et syndicats professionnels (FNTP, FFB, EFB, …) et entreprises du secteur.<br><br>PILOTAGE DES MOYENS ET DE LA PERFORMANCE DE LA RECHERCHE<br><br> * Piloter l’ensemble des moyens humains, financiers et matériels dédiés à la recherche.<br> * Définir, suivre et analyser les KPIs de la recherche (publications, financements, partenariats, valorisation, etc.).<br> * Mettre en place des outils de pilotage et de reporting.<br> * Garantir l’optimisation des ressources et la performance globale des équipes.<br><br>STRATÉGIE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES TALENTS<br><br> * Définir, en lien avec la Direction Générale et la DRH, la stratégie de recrutement et de fidélisation des enseignants-chercheurs et chercheurs de l’IRC.<br> * Structurer la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs de l’IRC, en lien avec la DRH.<br><br><br> <br> <br>Profil recherché :<br> <br> <br>FORMATION :<br><br> * Doctorat (PhD) requis.<br> * Expérience confirmée dans le pilotage de la recherche.<br> * Expérience managériale significative.<br> * Réseau académique et institutionnel développé.<br><br>INDICATEURS DE PERFORMANCE : <br><br> * Nombre et qualité des publications.<br> * Développement des partenariats académiques et industriels.<br> * Montant des financements obtenus.<br> * Positionnement et rayonnement scientifique de l’ESTP.<br><br>COMPÉTENCES STRATÉGIQUES<br><br> * Vision stratégique et capacité à structurer un projet scientifique.<br> * Capacité à piloter la performance par indicateurs.<br> * Aptitude à conduire le changement.<br> * Capacité à interfacer l'école avec l'environnement industriel de la construction.<br><br>COMPÉTENCES MANAGÉRIALES<br><br> * Capacité à fédérer des équipes de recherche de haut niveau.<br> * Expérience en management d’équipes académiques et/ou de recherche et développement.<br> * Capacité à travailler en transversalité avec les directions internes.<br><br>COMPÉTENCES TECHNIQUES<br><br> * Expérience significative dans la recherche académique ou appliquée.<br> * Bonne connaissance des mécanismes de financement de la recherche.<br> * Compréhension des enjeux de valorisation et de partenariats<br><br>LOCALISATION : Site de Cachan (94)<br><br>STATUT : Cadre – Forfait jour<br><br>DISPONIBILITÉ : dès que possible<br>