About the role
Hos detta företag får du chansen att driva strategiska HR-initiativ i en internationell miljö där ditt arbete gör skillnad för patienter världen över. Kunden arbetar med att förändra livet för personer med sällsynta sjukdomar. <br><br>Om tjänsten<br><br>Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen.<br><br>Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel.<br><br>Arbetsuppgifter<br><br>Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext.<br><br> Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen <br> Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram <br> Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling <br> Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder <br> Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel <br> Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete <br> Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis<br><br>Vi söker dig som<br><br> Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område<br> Avancerad erfarenhet av HR-arbete, företrädesvis från en global miljö<br> Stark kompetens inom projektledning, kommunikation och facilitering<br> Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö<br> Samarbetsinriktat tänkande med interkulturell medvetenhet<br><br>Det är meriterande om du har<br><br> Erfarenhet från biofarmaceutisk industri eller liknande reglerad verksamhet<br> Erfarenhet av förändringsledning i större organisationer<br><br>För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:<br><br> Förändringsbenägen<br> Hjälpsam<br> Målmedveten<br> Social<br> Respektfull<br><br>Vår rekryteringsprocess<br><br>Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.<br><br>Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.