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Tailleur de pierre H/F
SIM EMPLOI ORLEANSfull_timeVerifiedPosted 28 Jul 2026
About the role
- SIM ORLEANS SUD -
Nous recherchons pour un de notre client situé à Orléans un Tailleur de pierre H/F.
Extraire et tailler la pierre : couper, sculpter et façonner des blocs de pierre pour réaliser des éléments de construction ou de décoration (blocs, moulures, cheminées, statues, etc.).
Réaliser des ouvrages architecturaux : concevoir et assembler des éléments comme des façades, des colonnes, des arcades, des escaliers ou des monuments funéraires.
Effectuer des travaux de restauration : réparer et restaurer des bâtiments anciens, monuments historiques, ou sculptures en pierre en respectant les techniques traditionnelles.
Utiliser des outils spécifiques : maîtriser l'utilisation de ciseaux, maillets, scies, meuleuses et autres outils de taille pour ajuster les pierres avec précision.
Contrôler la qualité : vérifier les dimensions, la régularité et la solidité des éléments réalisés, en respectant les normes de construction et de sécurité.
Compétences requises :
- Première expérience réussie
Horaire de journée
Nous recherchons pour un de notre client situé à Orléans un Tailleur de pierre H/F.
Extraire et tailler la pierre : couper, sculpter et façonner des blocs de pierre pour réaliser des éléments de construction ou de décoration (blocs, moulures, cheminées, statues, etc.).
Réaliser des ouvrages architecturaux : concevoir et assembler des éléments comme des façades, des colonnes, des arcades, des escaliers ou des monuments funéraires.
Effectuer des travaux de restauration : réparer et restaurer des bâtiments anciens, monuments historiques, ou sculptures en pierre en respectant les techniques traditionnelles.
Utiliser des outils spécifiques : maîtriser l'utilisation de ciseaux, maillets, scies, meuleuses et autres outils de taille pour ajuster les pierres avec précision.
Contrôler la qualité : vérifier les dimensions, la régularité et la solidité des éléments réalisés, en respectant les normes de construction et de sécurité.
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