About the role
Bereit für morgen? Wir auch.<br><br> <br><br>Wir bieten Dir echte Zukunftsperspektiven, Flexibilität und wertvolle<br>Kontakte zu den Top-Unternehmen der Region. Bei uns erwarten Dich<br>spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche<br>Ansprechpartner – auch weit über Deine Vermittlung hinaus. Und das<br>Beste: Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und völlig<br>unkompliziert.<br><br> <br><br>Klingt gut? Dann nichts wie los – deine Zukunft wartet schon!<br><br>A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT<br><br> <br><br>Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und<br>kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft.<br><br>Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.<br><br>HR Business Partner (m/w/d) – Direktvermittlung<br><br> <br><br>Gestalte ein motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld – sei<br>strategischer Partner für Führungskräfte!<br><br>Für eines unserer Top-Kundenunternehmen suchen wir einen erfahrenen<br>HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. In dieser<br>Schlüsselrolle unterstützt du das DACH Leadership Team und trägst<br>aktiv dazu bei, Teams zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und die<br>Unternehmenskultur zu stärken.<br><br> <br><br>Deine Aufgaben<br><br>- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Performance,<br>Recruiting, Kompensation, Talententwicklung und Konfliktmanagement<br>- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis<br>Austritt, inklusive Lager & Logistik<br>- Arbeitsrechtliche Verantwortung: Verträge, Abmahnungen,<br>Aufhebungsvereinbarungen und HR-Dokumente<br>- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<br>- Verantwortung für BEM-Prozesse und Compensation & Benefits Themen<br>- Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Initiativen<br>zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung<br>- Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung<br>- Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten<br><br> <br><br>Dein Profil<br><br>- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement,<br>Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar<br>- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/HR<br>Generalist (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen<br>Arbeitsrecht<br>- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten<br>- Sicherer Umgang mit HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen<br>Fragestellungen<br>- Idealerweise Erfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement<br>(BEM)<br>- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und<br>professionelles Auftreten<br>- Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert<br>- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse<br><br> <br><br>Das erwartet dich<br><br>- Direktvermittlung in ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen<br>- Strategische HR-Rolle mit Gestaltungsfreiraum und Einfluss<br>- Zusammenarbeit mit einem motivierten Leadership-Team<br>- Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur<br>