Assistant / Assistante de service social

MISSIONS<br>L'assistant-e de service social contribue à un accompagnement visant à informer, orienter et soutenir les jeunes<br>accompagnés et leur famille notamment dans les démarches qu'elles ont à mener pour garantir une continuité<br>de parcours.<br>Au sein de l'équipe pluridisciplinaire ses missions principales sont :<br>- Soutenir et accompagner les jeunes et leurs familles tout au long du séjour,<br>- Informer et favoriser l'accès aux droits et des devoirs et favoriser l'accès au droit commun,<br>- Monter, instruire et suivre les dossiers administratifs : dossier MDPH de demandes de droits à<br>compensation, renouvellement, réorientation,<br>- Évaluer la situation sociale des jeunes accompagnés et de leurs familles et faire émerger les souhaits,<br>demandes et attentes,<br>- Identifier les capacités et les éventuels freins de la personne accueillie,<br>- Réaliser des actions de prévention face aux difficultés sociales et médico-sociales<br>- Participer à la co-construction, à la mise en œuvre et à l'évaluation du Projet Personnalisé<br>d'Accompagnement des jeunes dont il/elle a la référence,<br>- Participer à l'information de la famille<br>- Elaborer différents écrits professionnels (notes de synthèse, notes sociales, signalement ..)<br>- Développer des partenariats pour apporter une réponse aux besoins des jeunes accompagnés et de<br>leurs familles et coopérer avec les partenaires impliqués dans la prise en charge (MDS, ASE, Lieu de<br>vie, établissement secteur adulte.)<br>- S'impliquer dans les dynamiques institutionnelles,<br><br>Le poste s'exerce sur le site d'Aurignac<br><br>Connaissances/ Compétences : -<br>- Connaissances requises sur les textes réglementaires : protection de l'enfance, Droit du handicap,<br>MDPH.<br>- Connaissance du secteur du handicap enfant<br>- Repérage et prévention des situations à risques et de maltraitances.<br>- Connaissances sur les dispositifs et logiques partenariales sociales, médico-sociales et sanitaires<br>- Maîtrise des techniques d'entretien<br>- De capacités d'analyse et de bonnes capacités rédactionnelles<br>- Des aptitudes relationnelles pour un travail en équipe pluridisciplinaire en collaboration avec les familles<br>- Utilisation d'un DUI - Dossier Unique de l'Usager<br>- Maitrise de l'outil informatique exigée<br>- Connaissance du cadre législatif et de la règlementation du champ médico-social.<br>- Respect des protocoles et des procédures institutionnelles et associatives.<br>Permis B obligatoire pour les déplacements chez les partenaires ou au domicile des famille<br>Conformément à la réglementation applicable au secteur médico-social, la production d'une attestation<br>d'honorabilité sera demandée avant toute prise de fonction<br><br>Convention collective : Convention Collective Nationale du 31/10/1951.<br>Type de contrat : CDI<br>Durée Hebdomadaire : 35 HEURES<br>Indice : 479<br>Rémunération Brute : 2 193,75 € + ancienneté conventionnelle + primes