About the role
Description :<br><br><br> VOS MISSIONS<br><br> *<br>Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l’ensemble des personnels non médicaux.<br><br> *<br>Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.<br><br> *<br>Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.<br><br> *<br>Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre.<br><br>-------------------------<br><br>ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES<br><br>GESTION DE LA PAIE<br><br> *<br>Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l’application des procédures internes.<br><br> *<br>Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.<br><br> *<br>Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.<br><br> *<br>Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.<br><br> *<br>Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).<br><br> *<br>Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie.<br><br>GESTION DE LA CARRIÈRE<br><br> *<br>Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.<br><br> *<br>Gérer les avancements d’échelons, la préparation des tableaux d’avancement de grades et l’application des règles statutaires de la FPH.<br><br> *<br>Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière.<br><br>ENCADREMENT ET CONSEIL<br><br> *<br>Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.<br><br> *<br>Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l’appropriation des outils et de la réglementation.<br><br> *<br>Accompagner le développement des compétences au sein de l’équipe.<br><br><br> <br> <br>Profil recherché :<br> <br> <br> COMPÉTENCES<br><br> * Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière<br> * Maîtrise des processus de paie<br> * Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH<br> * Connaissance des outils bureautiques<br> * Capacité à organiser et prioriser les tâches<br> * Esprit d’analyse et de synthèse<br> * Rigueur et méthode dans le traitement des données<br> * Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée<br> * Autonomie et réactivité<br> * Discrétion professionnelle<br><br> EXPÉRIENCE<br><br> * Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire<br> * Expérience significative dans la gestion des processus de paie <br><br> FORMATION<br><br> * Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent<br> * Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière<br><br> SOFT SKILLS<br><br> * Esprit d’équipe<br> * Sens de l’écoute et de la communication<br> * Capacité à travailler de manière autonome<br> * Réactivité et adaptabilité<br> * Discrétion et respect de la confidentialité<br><br>