About the role
Rejoignez une organisation à taille humaine en pleine dynamique de développement RH.<br><br>Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons pour notre client un-e Talent Acquisition Specialist confirmé-e capable de piloter les recrutements sur des populations variées tout en contribuant activement à des projets RH à fort impact. Ce poste offre une exposition transverse, au cœur des enjeux d'attractivité, d'expérience candidat et de transformation des pratiques RH.<br><br>Le poste<br>Au sein de l'équipe RH, vos missions sont les suivantes : <br><br>Piloter les recrutements sur des profils commerciaux, experts et fonctions support.<br><br>Accompagner les managers de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des candidats.<br><br>Développer des stratégies d'approche et de sourcing adaptées aux marchés ciblés.<br><br>Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et différenciante.<br><br>Contribuer au déploiement et à l'optimisation des outils et processus recrutement.<br><br>Participer à des projets RH liés à la marque employeur, l'intégration et les relations écoles.<br><br>Profil recherché<br>Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent et justifiez d'au moins 3 années d'expérience en recrutement dans les secteurs banque / assurance. Vous avez évolué dans un environnement multi-sites et êtes à l'aise avec la gestion simultanée de recrutements en volume et de recrutements plus spécialisés.<br><br>Vous maîtrisez les outils de sourcing, les ATS et les indicateurs de pilotage recrutement.<br><br>Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu-e pour votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre capacité à créer des relations de confiance et votre orientation résultats.<br><br>Pourquoi rejoindre ce projet ?<br><br>Ce poste vous permettra d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne de valeur du recrutement, tout en participant à des projets RH structurants. Vous bénéficierez d'un environnement à taille humaine, d'une forte proximité avec les managers et d'une réelle capacité à influencer les pratiques et les décisions RH.