HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) 1009 (Personalreferent/in)

Ort: Großraum Kehl<br>Arbeitszeitmodell: Vollzeit<br>Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung<br>Startzeitpunkt: ab sofort <br><br>Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire,<br>professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten<br>auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns! <br><br>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die<br>Position: <br><br>HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009<br><br>Ihre Vorteile:<br><br>- All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit<br>BS Pfeiffer <br>- Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen <br>- Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz <br>- Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten <br>- Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung<br>- Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben <br>- Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein<br>aufgeschlossenes Team <br>- Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großes<br>Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe<br>Rückmeldung zum Bewerbungsstatus <br><br>Ihre Aufgaben:<br><br>- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften<br>(m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie<br>arbeitsrechtlichen Themen<br>- Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der<br>Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d)<br>- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen<br>- Eigenständiges Bewerbermanagement<br>- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der<br>Arbeitnehmervertretung<br>- Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte<br>sowie Übernahme von Sonderaufgaben <br><br>Ihr Profil:<br><br>- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder<br>ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich<br>- Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im<br>Bereich Personal wünschenswert<br>- Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse,<br>Kenntnisse im&nbsp;&nbsp;Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht<br>- Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine<br>strukturierte Arbeitsweise <br>