HR Medewerker (4/5de)

<p><strong>Ben jij een mensenmens met oog voor talent en een passie voor HR?</strong></p> <p>Voor onze sfeervolle meubelzaak zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR-medewerker die ons team komt versterken. In deze veelzijdige rol ben jij het aanspreekpunt voor onze medewerkers en ondersteun je bij werving, personeelsadministratie en ontwikkeling.</p> <p>Jouw takenpakket zal bestaan uit:&nbsp;</p> <ul> <li>Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.</li> <li>Je volgt elke dag de tijdsregistraties van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.</li> <li>Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid.</li> <li>Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)</li> <li>Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij</li> <li>Je houdt de sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid</li> <li>Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst</li> <li>Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers op</li> <li>Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.</li> <li>Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten.</li> <li>Je neemt het luik preventie voor jouw rekening.</li> </ul> <ul> <li>Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie.</li> <li>Je kan zelfstandig werken.</li> <li>Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus.</li> </ul>