Co-Founder & CEO (m/w/d) - TimberNex Spin-Off mit technischen Fokus

Die Opportunity: TimberNex auf das nächste Level heben TimberNex steht vor dem entscheidenden Schritt: Wir gründen die Plattform als eigenständige Gesellschaft aus, um das volle Marktpotenzial im digitalen Holz- und Bausektor auszuschöpfen. Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die als Technischer Mitgründer & CEO die operative Verantwortung übernimmt, das Produkt zur Marktreife führt und die Marktführerscheinung aktiv aufbaut. Du übernimmst eine fast fertige Basis bzw. ein starkes Fundament und formst daraus ein skaliersfähiges Unternehmen. Da wir auf ein gesundes, organisches und umsatzgetriebenes Wachstum setzen, finanzierst du dein Gehalt und die Skalierung des Unternehmens vom ersten Tag an durch aktive Markterschließung und generierte Umsätze. Aufgaben Deine Aufgaben & Verantwortung As CEO und technischer Kopf gestaltest du die Zukunft von TimberNex an vorderster Front: Unternehmensführung & Spin-off: Du verantwortest die rechtliche und operative Ausgründung der neuen Gesellschaft und steuerst das Unternehmen als geschäftsführender Gesellschafter. Technologieführerschaft & Plattform-Rollout: Du übernimmst die technische Architektur und Steuerung der Plattform. Du entwickelst die Roadmap, setzt Hands-on technische Anpassungen um und stellst eine skalierbare Software-Landschaft sicher. Go-To-Market & Vertrieb: Du bist der oberste Verkäufer des Unternehmens. Du gewinnst die ersten Schlüsselkunden, schließt Partnerschaften und baust wiederkehrende Umsatzströme (SaaS / Transaktionsgebühren) auf. Finanzverantwortung & Bootstrapping: Du steuerst das Cashflow-Management. Deine Priorität liegt darauf, das Unternehmen schnellstmöglich über eigene Umsätze profitabel zu machen und dein eigenes Zielgehalt aus dem operativen Cashflow zu finanzieren. Teamaufbau & Skalierung: Sobald die ersten Umsätze fließen, baust du zielgerichtet ein schlagkräftiges Team in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb und Operations auf. Das Finanzierungs- & Beteiligungsmodell Wir suchen keinen angestellten Manager, sondern einen echten Mitgründer : Hohe Eigenkapitalbeteiligung (Equity): Du erhältst einen signifikanten Anteil an der neuen Gesellschaft, um am langfristigen Wertzuwachs direkt zu partizipieren. Revenue-First-Vergütung: Es gibt kein fixes Konzerngehalt ab Tag 1. Dein Gehalt und das Budget für das Unternehmen finanziert sich direkt aus den generierten Umsätzen des operativen Geschäfts. Commitment (Zeit & Investment): Du bringst die nötige zeitliche Ausdauer sowie die Bereitschaft mit, dich anfänglich finanziell selbst zu tragen (oder durch ein eigenes Start-Investment/Working-Capital die Anlaufphase zu überbrücken), bis die Plattform die ersten stabilen Cashflows generiert. Qualifikation Unternehmergeist & Hands-on-Mentalität: Du willst bauen, verkaufen und skalieren. Risiko scheust du nicht, sondern siehst darin deine Chance auf maximale Gestaltungsfreiheit. Starker technischer Hinter