Agent de fabrication (F/H)

Rattaché(e) directement au Responsable d'Atelier de Production au sein d'une structure unie, vos missions principales consistent à assurer la transformation de matières premières d'origine animale jusqu'à l'obtention du principe actif, à la croisée des secteurs de la chimie fine, de l'agroalimentaire et de la pharmacie.<br><br>Conduite &amp; Pilotage : Réaliser les activités de production et assurer la conduite des installations selon les règles QHSE en vigueur.<br><br>Respect des process : Suivre rigoureusement le planning établi, les modes opératoires (SOP), les cadences et les exigences de qualité/environnement.<br><br>Traçabilité : Renseigner et compléter les protocoles de fabrication dans le strict respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).<br><br>Maintenance &amp; Hygiène : Effectuer les opérations de lavage et d'entretien des équipements et des locaux, établir les diagnostics de premier niveau en cas de panne et réaliser les entretiens techniques associés.<br><br>Amélioration continue : Participer activement à la démarche de progrès de l'atelier par des propositions d'optimisation opérationnelle.<br><br>Rythme horaire et confort de vie :<br><br>Organisation : Poste à temps plein, structuré sur 4,5 jours par semaine, vous permettant de libérer votre vendredi après-midi.<br><br>Horaires de journée : En rythme classique, vous travaillez de 7h00 à 16h00 (incluant 1 heure de pause repas conviviale).<br><br>Période estivale : Pour votre confort pendant l'été, les horaires s'adaptent avec une fin de service avancée à 15h30.<br><br>Rémunération et Package d'avantages attractif :<br><br>Salaire de base : À partir de 2 100 € bruts mensuels versé sur 13 mois pour un profil débutant (bien évidemment évolutif selon votre niveau d'expérience et de technicité).<br><br>Indemnités kilométriques : 0,25 € / km (plafonné à 60 km par jour).<br><br>Tickets restaurant : 11 € par jour travaillé (pris en charge à 60% par l'employeur).<br><br>Épargne salariale &amp; Retraite : Plan d'Épargne Retraite obligatoire avec un abondement de 5% du salaire brut annuel par l'employeur, complété par un dispositif de Participation.