CDI - GenAI Engineer (Intermédiaire / Senior)

<p>Nous recherchons un·e GenAI Engineer pour renforcer notre équipe GenAI afin de développer des applications d'IA générative et optimiser nos opérations internes et améliorer notre produit.</p><p>Tu intégreras l'équipe data (6 personnes) et collaboreras avec les équipes de développement produit et les équipes ops.</p><p>Tes objectifs : développer des agents LLM les intégrer aux outils internes et les optimiser continuellement.</p><p style="min-height: 1.7em;"></p><h4>Au programme :</h4><ul><li><p>Développement de POCs pour identifier le potentiel des applications</p></li><li><p>Mesure de la performance et optimisation des solutions</p></li><li><p>Mise à disposition des applications via la construction d'APIs et d'interfaces de test</p></li><li><p>Veille technologique</p></li></ul><p style="min-height: 1.7em;"></p><p><strong>Exemple d'agents :</strong></p><ul><li><p>Système pour répondre automatiquement à certaines demandes des clients (chatbot, email, agents vocaux)</p></li><li><p>Outils internes pour permettre à notre équipe de support client d'accéder rapidement à toutes les informations pertinentes pour traiter des demandes</p></li><li><p>Traitement de documents (contrat, devis, etc) pour automatiser des tâches</p></li></ul><p style="min-height: 1.7em;"></p><p><strong>Notre stack technique</strong> :</p><ul><li><p>Python, FastAPI</p></li><li><p><strong>Langchain</strong>, Langgraph</p></li><li><p>Langfuse</p></li><li><p>Gemini, Mistral, OpenAI</p></li></ul><p style="min-height: 1.7em;"></p><h4>Les avantages :</h4><p><strong>Les plus :</strong></p><ul><li><p>Package : à partir de 55 000€ selon profil et expérience,</p></li><li><p>2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,</p></li><li><p>Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ton manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,</p></li><li><p>Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,</p></li><li><p>Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,</p></li><li><p>Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,</p></li><li><p>Sport : Gymlib pour faire du sport à petits prix,</p></li><li><p>Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).</p></li></ul><p><strong>La base légale :</strong></p><ul><li><p>Congés payés et RTT (selon statut)</p></li><li><p>Mutuelle &amp; Carte Swile - pris en charge à 50%</p></li><li><p>Prise en charge de la prévoyance à 100%</p></li><li><p>Prime vacances (SYNTEC)</p></li><li><p>Prise en charge des transports à 50%</p></li><li><p>Un ordinateur et équipements te seront fournis</p></li></ul><p><strong>Les informations pratiques :</strong></p><ul><li><p>Localisation : nous avons des bureaux à Paris, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lyon et Annecy</p></li><li><p>Télétravail : politique avantageuse, avec 2 jours de présence au bureau par semaine obligatoires</p></li><li><p>Type de contrat : CDI,</p></li><li><p>Statut : cadre </p></li></ul>