Rådgiver

<p>Innenfor Virksomhet kommunalteknikk er det ledig 100 % fast stilling som rådgiver i avdeling samferdsel. </p><p>Virksomheten er i dag delt opp innenfor følgende fagområder; vei og grøntanlegg, idrettsanlegg, avfall og renovasjon, ledningsnett, samferdsel, transport, verksted og biladministrasjon. Virksomheten består i dag av ca. 180 årsverk med et driftsbudsjett på ca. 200 mill. kr.<br>&nbsp;<br>For å møte fremtidens behov og utfordringer innenfor byutvikling og mobilitet, ønsker vi å styrke fagområdet samferdsel.</p><p>&nbsp;</p><br> Arbeidsoppgaver<p>&nbsp;Rådgiver samferdsel kan blant annet ha følgende oppgaver innen vei- og samferdselsområde:</p><p><br>-&nbsp;Saksbehandling av overordnede planer og byggesaker<br><br>- Behandling av innkommende saker innen vei og trafikk <br>- Delta i pågående planprosesser og felles samferdselsprosjekter i Nedre Glomma <br>- Oppfølging av kommersiell utleie av el-sparkesykler<br><br>- Oppfølging av støykartlegging <br>- Bistand innen planlegging, forvaltning og gjennomføring av samferdselsprosjekter på <br>&nbsp; &nbsp;kommunalt veinett<br><br>- Trafikksikkerhetsarbeid, både fysiske og holdningsskapende tiltak<br><br>- Avhengig av bakgrunn og utdannelse for den som tilsettes vil andre oppgaver også <br>&nbsp;&nbsp;kunne tillegges stillingen <br>&nbsp;<br></p>Kvalifikasjoner<p><strong></strong>Ingeniørutdannelse eller annet relevant universitets- eller høgskoleutdanning, minimum bachelor nivå.</p><p>- Sterk og allsidig praksis eller etterutdanning kan erstatte krav om formell kompetanse</p><p>- Erfaring fra kommunal saksbehandling er ønskelig, gjerne innenfor fagområdet samferdsel&nbsp;</p><p>- Kompetanse og erfaring fra trafikksikkerhetsarbeid er en fordel<br>-&nbsp;Førerkort kl. B<br>- Evne til å ta i bruk og benytte nye digitale løsninger</p><p>&nbsp;</p>Personlige egenskaper- Selvstendig og strukturert med stor grad av egenmotivasjon<br>- Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og liker å jobbe i team<br>- God muntlig og skriftlig fremstillingsevneVi tilbyrLønn etter gjeldende lover og regler&nbsp;<br>- Svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom medlemskap i KLP<br>- Tverrfaglig miljø og nettverk<br>- Spennende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter<br>- Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontorKontaktinformasjonØystein Ulfeng Paulsen,&nbsp;+47 69108000<br> ArbeidsstedMikael Lunds gate 3<br> 1707&nbsp;Sarpsborg<br> Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune<br> <br> Referansenr.: 5139647728<br> Stillingsprosent: 100%<br> Fast<br> Søknadsfrist: 21.08.2026<br> <br> <p><b>Om arbeidsgiveren:</b></p>Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.&nbsp; <p>Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen <a href="https://www.sarpsborg.com/vis" rel="nofollow">«Vi i Sarpsborg her».</a></p> <p>Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?</p> <p>Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. &nbsp;Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.</p> <p><em>Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og&nbsp; som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.</em></p>