Gestionnaire Paie & Administration RH en Martinique (H/F)

Vous êtes un(e) RH généraliste dans l'âme, mais la paie n'a aucun secret pour vous ? Rejoignez un groupe agroalimentaire phare en Martinique !<br>Gestionnaire Paie &amp; Administration RH H/F- Agroalimentaire (Martinique)<br>Notre client, acteur majeur et reconnu du secteur agroalimentaire en Martinique, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire RH &amp; Paie H/F dans le cadre du renforcement de ses équipes.<br><br>Votre rôle<br>Sur ce poste, le socle principal de votre activité repose sur une véritable expertise en paie et en administration du personnel, alliée à une vision généraliste de la fonction RH.<br><br>Rattaché(e) au Responsable RH et en lien étroit avec la Responsable Paie &amp; ADP, vous jouez un rôle de partenaire clé au quotidien auprès des équipes et des managers, dans un environnement opérationnel exigeant, rythmé et multi-conventions.<br><br>Vos missions<br>Rémunération &amp; gestion des temps (Cœur du poste)<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Collecter, contrôler et saisir l'ensemble des éléments variables de paie.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurer la fiabilité et le contrôle des bulletins, des charges sociales et participer aux déclarations DSN.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Garantir l'application rigoureuse des différentes conventions collectives applicables au sein du groupe.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurer l'interface avec le cabinet de paie ou réaliser la paie en interne.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Suivre le temps de travail et corriger le traitement des anomalies ou dépassements.<br><br> <br><br>Administration du personnel<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Piloter l'intégralité du suivi administratif, de l'entrée à la sortie du salarié (dossiers, DPAE, affiliations, attestations).<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rédiger et suivre les contrats de travail (CDD, CDI, intérim, avenants).<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurer le suivi des absences, congés et visites médicales.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Répondre au quotidien avec réactivité aux sollicitations des collaborateurs.<br><br> <br><br>Généraliste RH : Recrutement, Onboarding &amp; Vie du service<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prendre en charge le sourcing et la préqualification des candidats.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Organiser et piloter le parcours d'intégration&nbsp;&nbsp;des nouveaux arrivants.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Suivre les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, effectifs) et participer aux projets RH transverses.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Préparer les dossiers et éléments nécessaires aux réunions IRP et maintenir une veille juridique active.<br><br>Profil recherché<br>Formation &amp; Expérience<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Diplôme : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un profil RH généraliste avec une maîtrise d'expert sur la paie.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Une expérience en PME ou en milieu industriel est fortement appréciée.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Atout majeur : Une aisance démontrée à jongler avec plusieurs conventions collectives.<br><br>Compétences techniques<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Expertise technique irréprochable en paie, charges sociales et législation sociale.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Connaissance solide du droit du travail général.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Excellente maîtrise des outils SIRH et niveau avancé requis sur Excel.<br><br>Qualités personnelles<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rigueur, précision et sens de la confidentialité indispensables.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Autonomie, excellente gestion des priorités et adaptabilité.<br><br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aisance relationnelle et posture d'accompagnement terrain auprès des managers.