About the role
Description du poste :<br><br>Vos missions Préparer les travaux de notation et d'avancement des personnels fonctionnaires du ministère des armées, des ouvriers de l'état, des contractuels et d'autres ministères.<br>- Préparer l'élaboration des actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière et au parcours professionnel dans le domaine de compétence du directeur.<br>- Contrôler la mise à jour des sous dossiers administratifs des personnels<br>- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires<br>- Assurer l'interface avec la direction centrale<br>- Traiter certains dossiers complexes ou sensibles (amiante, travaux insalubres, recours en notation, NBI, ITM, RIFSEEP, CIA Mettre à jour la situation des effectifs<br>- Contribuer aux mises à jour des fiches de poste<br>- Mettre à jour les systèmes d'informations et fichiers liés au Ressources Humaines (ALLIANCE, SHAREPOINT, OSEC, RIFSEEP, Suivi Mobilité Réaliser les études statistiques<br>- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service<br><br>Description du profil :<br><br>La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout. Expérience en conseil au commandement et aide à la décision appréciée. Formations : Dispositif de professionnalisation RH interne au SID capitalisant sur les formations disponibles. Académie des RH civiles et outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins. SI utilisés : Alliance / SAFIA / Progressio / Estève / Nacre / source Web / Libellus / Démarches simplifiées / Horoquartz / Gaetan / Excel / Word / Outlook Expérience souhaitée dans la gestion administrative des personnels civils.<br>Savoir-être attendus : rigueur, organisation, méthode, capacités d'analyse et de synthèse.