About the role
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner notre site industriel de Dijon pendant une mission de 2 mois. <br>Véritable partenaire de la Direction du site, vous pilotez l'ensemble des sujets RH opérationnels et assurez la continuité des activités RH dans un environnement industriel exigeant et dynamique.<br>Rattaché(e) à la Direction RH et membre du Comité de Direction du site, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH : <br>Relations sociales et droit du travail <br>- Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel et le CSE. <br>- Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit du travail. <br>- Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale. <br>- Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les éventuels litiges. <br> Administration du personnel et paie <br>- Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, départs, etc.). <br>- Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales. <br>- Superviser le calcul des primes, de l'intéressement et de la participation. <br>- Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion. <br> Développement RH <br>- Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH quotidiennes. <br>- Participer à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation. <br>- Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels du site. <br> Management et accompagnement <br>- Encadrer un(e) Assistant(e) RH. <br>- Travailler en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes opérationnelles. <br>- Veiller au respect des politiques et procédures du Groupe. <br>- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social. <br>- Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste. <br>- Expérience impérative en environnement industriel ou de production. <br>- Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales. <br>- Bonne connaissance de la paie et des processus d'administration du personnel. <br>- Anglais professionnel permettant d'échanger avec les interlocuteurs du Groupe. <br>- Capacité à intervenir rapidement sur des sujets variés avec autonomie et pragmatisme. <br> Vos atouts <br>- Leadership naturel et sens du terrain. <br>- Excellentes capacités relationnelles et de communication. <br>- Réactivité, sens des priorités et orientation résultats. <br>- Aptitude à évoluer dans un contexte de changement.