About the role
<p><strong>Qui sommes-nous ?</strong></p> <p>Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients.</p> <p>Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !</p> <p>La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L'Oréal, LVMH, BPI, Canal +, Samsung, Danone…&nbsp;</p> <p>La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…).</p> <p>Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) Recrutement Tech pour rejoindre notre équipe RH.</p> <p><strong>Votre mission :</strong></p> <p>Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la recruteuse Tech, vous chapeauterez le recrutement pour les équipes <strong>Data Analytics, Data Science et Software Engineering</strong> d’Artefact. Les recrutements concerneront les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 30 CDI par an).</p> <p>Vous aurez pour missions<strong> la gestion complète du processus de recrutement </strong>pour ces équipes, avec l'appui de la recruteuse Tech :</p> <ul> <li>Travailler avec les responsables des différents chapters pour identifier leurs besoins en recrutement (prévisionnels et annuels)&nbsp;</li> <li>Sourcer les candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels, job boards)</li> <li>Planifier des entretiens&nbsp;</li> <li>Mettre à jour la base de données candidats</li> <li>Suivre les KPIs (indicateurs de performance du process, taux d'acceptations…), le pipe candidats et conseiller les VP des différents Chapters dans la sélection finale</li> <li>Réaliser l'offre d'embauche et accompagner le candidat dans la signature du contrat de travail</li> </ul> <p><strong>Vous êtes ?</strong></p> <p>Vous êtes en<strong> formation Ecole de commerce </strong>et possédez idéalement <strong>une première expérience en rec