About the role
Description :<br><br><br>Membre de l'équipe de direction et placé(e) sous l'autorité du Directeur délégué, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans un contexte multisite.<br><br>VOS MISSIONS<br><br>Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH des établissements, notamment :<br><br> * Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la Direction.<br> * Assurer la gestion statutaire et réglementaire des agents de la Fonction Publique Hospitalière.<br> * Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de mobilité et de fidélisation.<br> * Piloter la masse salariale, les effectifs et les tableaux de bord RH.<br> * Conseiller les encadrants sur les questions statutaires, disciplinaires et organisationnelles.<br> * Préparer et co-animer le dialogue social.<br> * Conduire les projets RH : qualité de vie et conditions de travail, absentéisme, attractivité, GEPP, formation, modernisation des organisations.<br> * Participer à l'élaboration et au suivi des documents réglementaires (RSU, DUERP, lignes directrices de gestion, etc.).<br> * Encadrer l'équipe des ressources humaines et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.<br> * Assurer une veille juridique et garantir la sécurisation des pratiques RH.<br><br><br> <br> <br>Profil recherché :<br> <br> <br> * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit public, Management des établissements sanitaires ou médico-sociaux.<br> * Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein de la Fonction Publique Hospitalière ou de la Fonction Publique.<br> * Solides compétences en management, dialogue social et conduite du changement.<br> * Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.<br> * Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et qualités relationnelles reconnues.<br><br>