About the role
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.
Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l'action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.
Tes missions :
- Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.
- Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.
- Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.
Tes perspectives d’évolutions :
Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :
- Manageriale : VP Tech ou Group Manager
- Technique : Architecte senior
- Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)
L’équipe que tu rejoins :
- Tu rejoins une équipe passionnée par la tech à impact sociétal, animée par le collectif.
- Ton manager direct : Matthieu, CTO de Theodo GovTech
- Ton binôme sur projet : un Lead Project Manager
- Tes managés : 1 à 4 Tech Leads selon les projets
Profil recherché :
Hard skills
Expérience : 8-14 ans, dont une expérience confirmée en management d’équipes tech
Compétences techniques :
- Maîtrise des environnements web et DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring…)
- Capacité à concevoir des architectures pragmatiques et robustes
- Intérêt fort pour la qualité et la performance du code
Soft skills :
- Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients
- Capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes
- Aisance relationnelle pour créer du lien durable avec les clients et les équipes
Le process de recrutement :
- Call de qualification (30 min) avec Clémence notre Head of Talent Acquisition
- Cultural fit (1h) avec Clémence
- Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) avec Matthieu notre CTO
- Entretien modélisation (1h) avec Matthieu
- Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) avec Matthieu & Maxime
- Final avec Maxime notre CEO
- Prise de référence